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기업활동에 대한 규제는 최소화할 필요하다. 우리 경제의 근간인 제조업의 활성화는 기업정책을 기업 시각에서 합리화 할 필요성을 제기
* 제조업 GDP비중(명목) : 30.9% → 31.3%
대기업에 대한 규제완화는 하도급 관계에 있는 중소기업에 대한
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바람직한 기업문화는 조직의 지속가능한 발전을 위한 엄청난 시너지 효과를 발휘하게 될 것임을 확신한다. 1. 기업의 사회적책임 (CSR) 개념
(1) CSR의 정의
(2) CSR의 목적
2. CSR의 기업효과
3. CSR의 필요성
4. 기업의 사회적책임 CSR 기업
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정보를 얻을 수
있다.
.마케터는 뉴밀레니엄을 주도하게 될 이들에게 건전하고 바람직한 소비생활을 유도하며
기업의 사회적인 책임을 동시에 생각하는 자세가 필요하다.
.N세대는 인터넷이란 \'이기\'를 통해 정의가 규명되므로 마케터로서
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정의
Ⅲ. 생명공학의 발전 잠재력
Ⅳ. 생명공학과 생명윤리
Ⅴ. 생명공학관련 기술
Ⅵ. 생명공학기술의 이용
1. 조직배양기술
2. 세포융합
3. 핵치환 기술
4. 수정란 이식 기술
Ⅶ. 생명공학의 동향
1. 정책동향
2. 국내 바이오 의
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정
3. 배정기준의 다양화
4. 회사출연한도제의 도입
5. 그룹제도(Group Plan)의 도입
6. 대응출연(Matching Contribution) 방식의 제도화
7. 공기업 민영화시 종업원의 기업인수촉진을 위한 지원방안 강구
8. 우리사주조합의 경영참가 제도화
9. 비상
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) 환율변동보험
라. 증소기업 환위험 관리사례
1) 에너텍의 관리사례
2) B전자의 관리사례
마. 중소기업의 환위험 관리개선방안
1) 기업 전략적 측면에서의 개선방안
2) 정부 정책적 측면에서의 개선방안
3. 결 론
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정의
Ⅲ. 학습조직의 유형
1. 관행적 조직(habitual organization)
2. 형성적 조직(formative organization)
3. 방관적 조직(onlooking organization)
4. 역동적 조직(????dynamic` organization)
Ⅳ. 학습조직의 특징
Ⅴ. 학습조직과 지식경영
Ⅵ. 학습조직의 사례
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기업의 출현.
3.지식경영의 정의.
4.지식경영의 발달.
5.지식경영의 등장배경.
5-1. 창조적 지식의 중요성 부각
5-2 학습조직에 대한 반동
5-3. 무형자산에 대한 새로운 인식
6.지식경영의 필요성.
7.지식경영의 응용분야.
8. 지식경영의
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정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 이론
1. 욕구 충족이론(need
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소유구조와 공기업
공기업은 그 재산권과 소유주체가 명료하게 정의되어 있지 않다. 이 때문에 우리는 공기업을 ‘主人없는 企業’ 또는 ‘主人없는 代理人’(an agent without a principal)이라고 부른다. 물론 법적제도적 측면에서 보면 공기업의
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