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여성부 플러그: http://blog.daum.net/moge-family/407
노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
자료 : 통계청, [경제활동인구조사보고서] 각년도
http://cafe.naver.com/hanvo
박현웅 노무사의 인.사.만.사.:
http://cafe.naver.com/in4man4.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1431
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비정규직의 확산을 가져올 것이고, 수탁기관 간의 출혈적 경쟁을 통해 리스크의 증가, 탈법적 노동착취의 강화를 불러올 것임
Ⅶ. 금융기관의 디플레이션
1. 경기침체로 가계 및 기업의 대출상환수요가 증가하고 리스크 회피성향이 강화되
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비정규직형태들, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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여성인력 중장기 개발계획’의 조사에 따르면 지식기반산업에서도 여성은 남성에 비해 저부가가치 저임금 분야에 종사하는 비율이 높은 것으로 나타났다. 정보통신 노동의 특성상 현재의 고용구조에서 여성에게는 단순직, 저임금, 비정규직
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여성의 사회진출 증가와 고연령계층의 계속근로가 가능한 시대적 상황을 고려하지 않은 사회에 경종을 울리기 위해 IT 기술을 접목한 문화-인식개선 채널 구축을 바탕으로 한 현실적인 제도가 구축되어야 한다.
비정규직 문제의 개선을 위해
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관리 시스템을 구축하며 중국 대도시 소재 고급 백화점 매장 위주로 의류를 유통 및 판매하는 유통전략은 이랜드의 주요 핵심역량인 프리미엄 이미지의 구축에 많은 기여를 하였다.
현재 중국 내수 의류 시장의 확대로 세계적인 브랜드들 또
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관리 실태와 정책방향, 한국지방정부학회
○ 백정선(2011), 부채는 줄이고 행복 자산은 늘려라, 비전과리더십
○ 오상근(2000), 합리적 부채비율 조정방안, 집문당
○ 최정미(2011), 경영자 인센티브와 부채선택, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 부
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위험이 적은 업무에 한해 외부 인력을 활용하면서 사내에 제도를 정착시키는 것이다.
③ Out-sourcing 인원에 대한 노무관리 강화
복수노조가 생길 경우 기존의 ‘노-사’관계가 종업원 내에서의 갈등까지 생기게 되어 기업의 통합과 유기적 관
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위험 관리수단조사 설문지
안녕하십니까?
최근 환율변동의 심화로 인한 국내기업(금융기관포함)의 외환관리에
대한 인식과 문제점을 파악하여 향후 기업이 외환관리를 좀 더 효율적
으로 할 수 있도록 하기 위한 방안의 마련 및 정책적 제안
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