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신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방안
ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]
ⅲ성공적인 정착방안
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정치/외교
2006.5 : 고이즈미 내각 - 지방분권 21세기 비전 간담회 보고서 제출
2006.9 : 아베 수상 취임
2006.11 : 아베 내각 - 지방분권개혁추진법 가결
2007.1 : 방위청의 방위성 승격
경 제
2006.11 : 경기확대가 전후 최장, ‘이자나기 경기’ 넘어
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특별위원회를 구성하고 전 회원단체가 이 사업을 협조하도록 구심력을 모으는 한편 여연이 정한 공동의 과제 수행 이외에는 원심력을 행사하여 회원단체가 일상적ㆍ전문적 과제에 따른 사업을 전개하도록 하였다.
② 합법성 : 제도정치에서
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아동에 대한 정책 및 발전방향
4-3. 정치권의 차별금지·복지대책
4-4. 다인종·다문화사회의 주춧돌
4-5. 선진국 다문화가족 사례의 시사점
5.나가는 말
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법과 이주노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권조약기구(treaty monitoring bodies)의 일반논평(general comments) 또는 일반권고(general recommendations)
3. 인권조약기구의 이주노동자 관련 결정(conclusions)
4. 유엔인권조약의 제 규정
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성의 수는 약 절반에 달하고 있다. 그러나 이들 이주여성은 남성에 비해 합법적인 노동경로에 접근하기 어려워 노동법상의 보호를 받을 수 없는 비정규노동의 형태, 가사노동자, 서비스노동자가 되는 경우가 많다. 또는 많은 경우 인신매매로
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정치권력의 문제로 인식하지 못하였다. 남성의 인권은 인류사회와 민족과 국가라는 차원에서 사회성을 띠고 명분 있게 다뤄지는 반면 여성의 인권은 개인적인 차원에서 \'특별하게 다뤄야 할 대상\'으로 여겨져 온 것이 사실이다. 즉 남성의
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매우 획기적인 법률이다. 남녀차별 피해를 느낀 당사자가 남녀차별을 시정해 달라고 여성특별위원회에 신청하면 조사(직권조사 가능)하고 차별사실이 드러나면 시정권고를 할 수 있게 되었다. 이 법은 국가, 지방자치단체, 기업, 공공기관에
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특별행정구 기본법 발표는 세계를 깜짝 놀라게 한 획기적인 사건이었다. 특별행정구에 입법행정사법 3권을 부여하고 국제적 경제개방구로 건설하기 위해 시장경제원리에 입각한 제도를 과감하게 도입할 것을 천명한 바 있다. 지금은 동북3성
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정치학회, 2012 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 의무교육의 중요성
Ⅲ. 의무교육의 헌법규정(법령규정)
Ⅳ. 의무교육의 현황
Ⅴ. 의무교육의 쟁점
Ⅵ. 아이슬랜드(아이슬란드)의 의무교육 사례
1. 제29조
2. 제30조
3. 제31조
4. 제32조
Ⅶ. 향후 의
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