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대한민국 건국사 양동안
한국정치의 지도자들 한승조
성공한 대통령 실패한 대통령 김충남 Ⅰ.서론
글을 시작하며...
한민족의 저력
올바른 평가가 요구되는 역대 대통령
역대 대통령들에 대한 잘못된 편견들
세종대왕
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대통령 내지는 대통령부에 대한 인식을 새롭게 하는 것이 필요하다는 논지로 개진되었다. 이것이 이 나라 정부개혁과 국정운영혁신의 출발이라는 요지이다. 우선 대통령의 개인 리더십을 강조하는 것은 이차적인 문제이다. 대통령은 그 제도
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리더십과 조직성과의 관계에 관한 연구”, 충남대학교 대학 원 석사학위논문.
신구범(2007), “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사.
이관응(2010), “서번트 리더십의 비밀”, 넥서스BIZ. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 변천과정
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대한민국 고위공직자범죄수사처. https://ko.wikipedia.org/wiki/대한민국_고위공직자범죄수사처
MBC 뉴스. (2024). 공수처-특검, 어떻게 다르길래‥\"투입 인력부터 큰 차이\". https://imnews.imbc.com/replay/2024/nwdesk/article/6594657_36515.html
MBC 뉴스. (2024). 7명 vs 104
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한 제도인가 하는 측면이 결코 소홀히 다뤄질 수 없는 것이다. 이러한 측면에서 선출된 대통령에게 보다 분명한 대표성과 정당성을 부여할 수 있는 결선투표제를 도입함으로서 민주주의의 원칙에 보다 합당하며, 여러 정치적 문제를 교정하
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대통령이 가지고 있는 리더십을 비교 분석해 보았다. 분명 두 사람은 같은 듯 다르다. 그 이유는 말로만 떠드느냐, 분명한 목표가 있느냐가 가장 큰 차이라 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구
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대통령의 경우 이러한 요인들이 결여되었기 때문에 역사적 평가가 상반되는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관한 연구”, 고려대, 2007
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는
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한 꾸준한 변화와 성장은 건강한 미래사회를 이루는 핵심 요소이다. 건강한 미래사회를 위해서 앞으로 시대가 요구하는 진실한 리더십에 대해 사회 구성원 전체가 지속적으로 논의해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
최익용. 대한민국 리더십을
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한다고 보았는데 이러한 과정을 카리스마의 관례화라 불렀다. 즉 카리스마가 안정성을 확보하기 위해서는 조직의 규칙과 제도에 의해서 관료제화가 되어야 한다고 생각했다.
Ⅳ 참고문헌
- 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례
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한한 잠재능력의 정신부분보다는 육체와 시간에 의한 물리적인 투입이라는 데서 미래를 낙관할 수 없는 이론적 한계를 지닌다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새
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