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제와 상여금 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도는 임금의 안정성의 보장해 주지만 성과에 따른 적절한 보상이라는 개인의 성장욕구를 저해하는 요소가 될 수도 있는 문제가 있다. 자기가 이룬 성과만큼 보상을 받을 수 있다는 동기부여를 제
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제조건
①통제를 행하기 위한 계획.
②합리적인 조직 편성.
-뉴만의 통제유형.
①조종 통제(업무가 완료되기까지의 결과를 예상하여 필요한 시정조치 강구)
②예-아니오 통제(이중점검 방안으로 유용:항공기 설계, 품질점검등)
③사후 통제(행
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제품자체의 결함으로 제품이 최근 유행에 뒤떨어지거나 제품이 차별화되어 있지 못하거나 저 품질의 이미지를 소비자에게 인식시키는 등 본 사업이 추구하는 고급화전략에 반하는 경우이다. 이에 대한 연구로서 정기적인 소비자의 동향 및
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품질(quality) 혁신, 경쟁원리의 활용 등이 연구의 중심주제를 구성하고 있음
6. 한국 행정학의 전개 과정
(1) 조선시대의 실학 연구
- 조선시대 중엽 독일의 관방학에 비견할만한 실학(實學) 존재
- 실학 연구는 관방학과 달리 실천에 옮겨지지
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제제도를 활용한 종업원 임금퇴직금 보호, 퇴출 종업원 채용시 장려금 지급, 재취업 훈련 등 기존의 대책을 재활용하는 수준. 이정재 재경부 차관은 고용 동향을 면밀히 지켜보면서 추가적인 문제점이 발생할 경우 보완대책을 적기에 마련해
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제, 2004. 1. 경영혁신이란?
2. 경영혁신의 배경과 목적
3. 경영혁신 기법의 종류
1) 비전 제시
2) 리스트럭처링(Restructuring),리엔지니어링(Reengineering)
3) 비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR :Business Process Reenginnering)
4) 전사적 품질경영 (T
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제특구에 직접투자를 통해서 현재의 간접교역으로 인한 의사소통, 품질관리, 기술자상주문제, 위탁가공시의 과비용 등의 제반문제들을 해결할 수 있을 것이다. 그밖에도 남한기업들은 현재와 같이 개별적으로 북한지역에 산발적으로 진출하
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제도와 상충하면서 일어나는 문제점이다. 그렇기 때문에 조직 내부의 분위기 쇄신과 행정의 효율성을 제고시키기 위한 이러한 개방형 임용제를 도입할 때는 한국적 상황에 맞게 도입을 하는 것이 필요하다. 예를 들면, 외부에서 인원이 채용
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제약하지 않으면 이 자원은 더 이상
병목자원이 아니다.
시스템에는 상황변화에 다라 새로운 병목자원이 생긴다.
▷ 스테이시(재고관리자)의 수정안
(1) 시스템의 제약요인들을 찾아낸다.
(2) 제약요인들을 최대한 이용할 수 있는 방법을 결
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자기수련 그리고 시스템 사고 등을 구축해야 한다고 제시하고 있다. 또 효과적으로 학습하기 위한 연구를 위하여 관공서 조직을 대상으로 조직의 능력을 측정하였다. 그는 학습을 지식습득과 지식의 해석으로 보고 조직설계 차원에서 관리자
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