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있습니다. 항상 더 큰 꿈을 키우고 실현해 나가는 기업 효성에서 언제나 도전하는 도전자가 되고 싶습니다. 저는 효성의 해외영업을 하기 위해 필요한 세 가지 능력을 갖추고 있습니다. 우선적으로 해외영업의 필수라고 할 수 있는 외국어를
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그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. -5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 中 택1
Q8 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 회
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한 교수님께서 대학에 입학하고 나면 어떤 사람이 되고 싶은지 물어본 적이 있습니다. 패기와 열정이 넘쳤던 저는 최고의 학생이 되겠다고 약속을 드렸습니다. 당차게 포부를 밝혔던 저에게 보여주셨던 교수님의 미소는 최우수 학생이 되는
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었기 때문입니다.
저는 000에 입사하여 신입사원으로써 제 직무를 빠르게 파악하고 000의 방향 설정에 관해 이해하여 저의 직무 안에서 전문가로 거듭나기 위해 외국어학원 새벽반 등을 통해 배움의 열정을 실천할 것입니다. 그 후, 저의 가치
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이미지는 물론 글로벌 종합식품기업으로 나아가기 위해 많은 도움이 될 것입니다. 최고의 기업, 전통이 있는 기업, 현지인들의 입맛에 맞는 제품을 생산하는 기업, 이런 이미지들도 농심이 세계적으로 나아가기 위해서 꼭 필요할 것입니다.
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서 대변하는 대변자가 되어야 합니다. 이를 통해 조직의 갈등을 없애고 조직 구성원들이 자신의 100%를 이끌어 낼 수 있도록 지원하는 역할을 하게 됩니다. 인사 업무를 수행하기 위해서는 무엇보다도 원활한 커뮤니케이션 능력이 바탕이 되어
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살아오면서 가장 실패한 사례에 대하여 간략하게 기술하시고 그 사례를 통해 학습된 바를 적요해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 800자)
전에 회사에서 돌아가면서 주말 당직을 했었습니다. 그날은 제가 쉬는 날이었고 밤에…
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다. 서버 팀의 구성원으로서 안정적인 리눅스 개발 환경을 구축하고 맡겨진 콘텐츠 랜더링 모듈 개발을 충실히 수행하여 학우들 앞에서 당당히 시연할 수 있었습니다.
인턴 기간 동안 적극적인 자세로 임하였습니다. 맡겨진 업무가 아니더라
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제품 및 신규사업구상을 위한 기회 및 마케팅적 인재선호
4. 채용프로세스에 따라 핵심인재발굴선호
5. 그룹 사 또는 개별사별 공채를 통한 인재채용
불황 후 채용
1. 인턴쉽 이나 관련분야 아르바이트를 통한 실무형인재선호
2. 위기
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니다. 나날이 까다로워지는 고객의 품질에 대한 요구가 엄격해지는 것은 오늘날 시장의 특성입니다. 한화폴리드리머의 신뢰층을 넓히기 위해 제품의 불량이나 결함을 줄일 수 있도록 엄격한 품질관리 시스템을 구축할 것입니다. 무엇보다 기
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