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합니다. 저는 실무를 통해 이 두 가지 역량을 유기적으로 발전시키고 싶습니다.
5. 인턴십 종료 후 어떤 방향으로 커리어를 이어가고 싶나요?
인턴십을 통해 실무 기반을 갖춘 뒤, HRD(교육개발)나 채용기획, 인재관리 등 특정 영역에 전문성을
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익히며, 문서화된 정리와 제안서 작성 등으로 실질적인 산출물을 만들고 싶습니다. 관찰과 분석, 피드백 수렴을 통해 단기성과 이상의 ‘작은 개선의 출발점’을 남기고자 합니다. 한국주택금융공사(HF) 부산 본사(일반전형) 자기소개서
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제조 DX 분야에서 향후 어떤 기술 트렌드가 중요해질 것이라고 보나요?
멀티모달 AI와 연합학습(Federated Learning)이 중요하다고 봅니다. 제조 현장은 다양한 센서, 영상, 로그 데이터를 동시에 다루며, 공장 간 데이터 공유에는 보안 이슈가 많기
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합한 인재라고 생각하나요?
저는 '현장을 이해하는 실행가'이자 '사람을 보는 전략가'입니다. 실제 인사 업무에서 채용, 교육, 평가 등 다양한 프로젝트를 주도적으로 운영해본 경험이 있으며, 이를 통해 조직의 문제를 진단하고 솔루션을 설
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와 주도적인 문제해결 의지를 갖춘 사람은 지속적으로 성장하고, 조직에 긍정적 영향을 미칩니다. 저는 채용 과정에서도 스펙보다 태도와 문제 접근 방식을 중심으로 평가해야 한다고 생각합니다.
7. HR에서 가장 중요하게 생각하는 ‘공정성
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합니다.
7. 본인을 고려대학교에 채용해야 하는 이유는 무엇이라고 생각하나요?
저는 교육 제도에 대한 꾸준한 관심과 실무 경험을 바탕으로 입학사정관으로서의 준비를 해온 사람입니다. 정량적 정보뿐 아니라 사람의 서사와 가능성을 읽어
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기획팀에 합류한다면, 어떤 콘텐츠를 기획하고 싶나요?
→ 저는 'K-생활'이라는 키워드를 중심으로, 일상 속 한국 문화를 세계 시청자에게 자연스럽게 전파할 수 있는 시리즈를 기획하고 싶습니다. 예를 들어 ‘한국인의 냉장고’, ‘명절 풍
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제라고 생각합니다. 산업은행은 국가경제라는 큰 틀 안에서 공공의 역할을 수행하되, 그 안에서도 지속 가능성을 위해 수익성 역시 확보해야 합니다. 두 가치가 충돌하는 순간에도 명확한 원칙과 분석력을 바탕으로 조율하는 것이 중요하다
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실행하여 신뢰를 얻겠습니다. 채용 일정 관리, 교육운영, 제도 설계 등 실무를 통해 역량을 넓히고, 이후에는 데이터 기반 인사 전략 수립, 글로벌 인재육성 정책 기획 등 중장기적 기여를 이어가겠습니다. ASE KOREA 인사팀 자기소개서
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합니다. 또한 바잉 브랜드들의 신제품 정보를 통해 채용된 원단 트렌드를 파악하며, 이를 내부 DB와 연계해 실현 가능한 소재 기획 아이디어로 전환합니다. 단순 수치나 컬러가 아닌, ‘제품화 가능한 소재 콘셉트’를 만드는 것이 저의 분석
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