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제품 마케팅 캠페인을 성공적으로 기획하여 성과를 낼 수 있는 브랜드 매니저가 되는 것이고, 장기적으로는 농심의 전체 브랜드 전략을 설계하고 글로벌 시장으로 확장하는 프로젝트에 참여하고 싶습니다. 특히 K푸드의 위상 강화에 있어 농
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채용 캠페인이나 온보딩 과정에서 개선할 수 있는 부분이 있다면 데이터를 통해 제안하고, 작더라도 변화를 이끄는 시도부터 실행해보고 싶습니다. 작은 실행이 큰 혁신의 출발이라고 믿습니다. ASE KOREA [HR직무] 자기소개서 지원서와 면접
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랜드 내부에서부터 일하는 방식을 설계하고, 이를 고객에게 그대로 전달하는 구조는 HR 실무자 입장에서 매우 도전적이고 의미 있는 과제라고 느꼈습니다.
6. 입사 후 6개월 동안 하고 싶은 프로젝트는?
채용 온보딩 전 과정을 재정비하고 싶습
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기에, 실험 결과, 데이터, 효능 등 모든 부분에서의 정직성과 정밀성이 기본이어야 한다고 믿습니다. 한 치의 왜곡도 없어야 진정한 신뢰를 얻을 수 있습니다.
12. 동국제약의 기업 이미지 중 가장 인상 깊은 점은?
신뢰와 전통을 현대적으로 풀
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현대 대학 캠퍼스는 단일 설비로 구성되어 있지 않기 때문에, 각 부문의 상호작용을 이해하고 종합적으로 대응할 수 있는 능력이 필요하다고 생각합니다. 또한 정기점검 외에도 긴급상황 발생 시 직접 초기 대응이 가능한 실무 역량을 기르고
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현대의 회계는 단순 수치의 기록을 넘어, ESG 요소나 비재무적 지표와도 결합돼야 합니다. 기업의 지속가능성과 가치를 전하기 위해, 숫자 이면의 질적 정보와 통합된 회계결산이 중요하다고 생각합니다.
12. 입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 것
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제 인사 업무에서 채용, 교육, 평가 등 다양한 프로젝트를 주도적으로 운영해본 경험이 있으며, 이를 통해 조직의 문제를 진단하고 솔루션을 설계하는 역량을 갖추고 있습니다. 또한 사람을 단순 자원이 아닌 ‘가능성’으로 바라보며, 구성
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현대의 주요 선박군의 설계 구조, 기능별 특징, 연료 방식, 조달 기간 등을 실무적으로 익히고 싶습니다. 이를 통해 고객에게 단순히 '팔기 위한 설명'이 아니라, 실제 기술 기반의 신뢰를 줄 수 있는 커뮤니케이션을 하고 싶습니다. 동시에 수
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제를 총괄하며 실행 프로세스까지 설계할 수 있는 역량을 갖추고 싶습니다. 10년 후에는 HD현대의 미래 사업 포트폴리오 수립에 실질적인 기여를 하는 전략기획자가 되어, 변화의 물결 속에서 회사를 한 발 앞서 나가게 만드는 역할을 수행하
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와 주도적인 문제해결 의지를 갖춘 사람은 지속적으로 성장하고, 조직에 긍정적 영향을 미칩니다. 저는 채용 과정에서도 스펙보다 태도와 문제 접근 방식을 중심으로 평가해야 한다고 생각합니다.
7. HR에서 가장 중요하게 생각하는 ‘공정성
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