|
관리협회
한국교육개발원(1997) / 한국교육의 신세기적 구상
한국교육개발원(1998) / 선진국 교육개혁의 최근 동향 / 서울: 한국교육개발원
한국노동연구원(2000) / 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식경영
|
|
|
인적자원관리와 조직관리 방안............... 12
1. 지식경영시대의 핵심자원 : 지식노동자와 경영자........... 13
2. 지식경영과 인적자원개발................................ 15
3. 인적자원개발의 전략......................... 23
ⅲ. 지식경영의 사례......
|
|
|
인적자원관리(HRM)의 기능과 영역
1) 선별적 채용
2) 광범위한 교육훈련
3) 성과연계 보상
4) 참여적 직무설계
5) 정보공유
6) 지위격차 해소
2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성
1) 전략
|
|
|
인적자원관리는 다른 기업과의 경쟁우위의 원천이 될 수
있으므로 기업은 기업의 미래 생존을 위한 수단으로 인적자원을 전략적으로 관리하
기 위한 노력을 기울여 왔다.(박내회, 1997; 심영국·류재숙,2006; Heeks & Bhatnagar, 1999). 인적자원관리(HRM
|
|
|
전략 없이 비즈니스를 추진한다는 것은 그만큼 어려운 일이다.
참고문헌
1. 인적자원회계에 관한 비판적 검토 - 김기웅(1991)
2. 인적자원회계 모형의 실증적 설계 - 강희봉(1992)
3. 관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 -
|
|
|
인적자원관리론』, 경문사, 1997
◎ Stephan P. Robinson, 『Organirionnal Behavior』, Prentice Hall 2001
◎ 21세기형 인적자원관리 -뉴 패러다임과 실천과제- 한국노동연구원) Ⅰ 서론
Ⅱ 3장 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라
Ⅲ 4장 채용전략을 재 구
|
|
|
GE의 인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원, 1997
ⅴ. 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경영학연구 27, 1998
ⅵ. 한국 기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ
|
|
|
위기를 기회로 바꾸면서 지속적인 성장을 가능케 할 수 있는 것이다.
참고문헌
국가인적자원개발 전략과 초·중등교육
한국교육신문사 ㆍ 송영섭
국가 인적자원개발 관점에서 청소년육성의 새로운 방향 모색에 관한 연구
한국청소년개발
|
|
|
관리 - 박경규 저, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구 저, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개
(1) 개요
(2) 인재상
2. 삼섬전자 인적자원관리
(1) 채용
(2) 교육
|
|
|
인적자원관리 - 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리론 출석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.
(1) 역량평가의 정의와 이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정
|
|
메뉴펼치기
