|
제도 개선
3. 포상휴가 제도
4. 군가산점 제도, 제대 군인 전직 지원
--------------------------------------
큰 실효를 걷지 못하였고 아직도 부족한 점이 있었다. 그래서 우리는 여러 대책을 세웠고 이는 다음과 같다.
--------------------------------------
복무
|
|
|
가산점 제도에 대해 여성 채용 차별이라는 헌법소원심판이 청구된 사건이다. 사례 2.
1997년 12월31일에 제정된 ‘제대 군인 지원에 관한 법률’과 시행령에 의하면 제대 군인이 6급 이하 공무원과 기능직 공무원, 국가 기관과 지방 자치 단체,
|
|
|
제대 군인들에 대한 보상의 종류와 그 기준 설정에 관련한 문제.
○ 군가산점제도의 폐지 문제와 더불어 대두된 여성과 장애인 및 양심적 병역거부자들을 위
한 대체복무제도, 이를 중심으로 바라본 진정한 남녀 평등의 의미.
Ⅳ. 연구 결과
|
|
|
가산점제도에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?
국가에 대한 의무를 다하는 것은 우리가 추구해야 하는 가치입니다. 그렇지만 그에 대한 보상은 반드시 필요하다고 생각합니다. 제대 군인들이 2년여 군 복무 동안 취업기회를 상실할 뿐 아니
|
|
|
될 것이다. 비록 제대군인 지원 법률(군 가산점)은 위헌으로 판결되었지만, 조속한 시일 내에 모두가 만족하며, 그 누구의 권리도 침해 받지 않는 그런 대안이 나와야 할 것이다.
|
|
|
군인징계의 재량권 한계를 중심으로, 연세대학교, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 군인인권(군대 내 인권)의 필요성
Ⅲ. 군인인권(군대 내 인권)의 구타가혹행위
Ⅳ. 군인인권(군대 내 인권)의 미군범죄
Ⅴ. 군인인권(군대 내 인권)의 가산점제도
|
|
|
가산점이라는 상징적인 혜택에 만족해야 함을 말한다.
결국 이러한 제도는 양성평등에 대한 여성의 지위가 높아지면서 과거의 남성들이 가지고 있던 기득권이 점점 줄어드는 과정에서 남성들이 역차별을 받는다는 요즘의 정서를 반영하고
|
|
|
지금처럼 과거보다 조금씩 상향 조정해야 합니다. 또한 여성들에게도 취직 전,후로 임신을 한다면 채용시 약간의 가산점을 준다거나 출산휴가 등 임신 때문에 발생하는 여성들의 직장생활과 사회생활 속 피해를 최소화시킨다면 우리나라의
|
|
|
Ⅰ. 평등권의 의의
국가로부터 부당하게 차별대우를 받지 아니함은 물론 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있는 개인의 주관적 공권을 말한다. 평등권은 고대 그리스의 아리스토텔레스, 중세 그리스도교의 신 앞의 평등, 근대 합리
|
|
|
고려대학교출판부, 2007
박수미 외, 차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구, 한국여성개발원, 2004
홍성방, 평등의 원리와 평등권, 사회과학연구 제8권, 서강대학교 사회과학연구소, 1999
박은정, 양성 평등의 법철학적 접근, 양성 평등과 한국 법체
|
|
메뉴펼치기
