|
준비금의 손금산입특례
대상법인 조정(§74)
- 기업구조조정 투자회사 추가
·사립학교(법인지출기부금에 한함)
·사회복지공동모금회(법인지출기부금에 한함)
<추가>2010년세계박람회유치위원회
<추가>국립암센터
<추가>부산아·
|
|
|
지주회사가 제1항의 규정에 의한 경영지도기준을 준수하지 아니하는 등 경영의 건전성을 크게 해할 우려가 있다고 인정되는 때에는 경영개선계획의 제출, 자본금의 증액, 이익배당의 제한, 자회사 주식의 처분 등 경영개선을 위하여 필요한
|
|
|
이익배당금과 역무에 대한 과도한 대가의 요구
(2) 불량자산의 이전(bad asset transfers)
(3) 부실의 전이위험(contagion risk)
(4) 법인격의 형해화
V. 산업자본의 은행소유시 보완 할 법규개정사항
1. 대주주에 대한 거액신용공여한도의 축소
2. 산
|
|
|
이익을 위해 투쟁하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 올바른 노사관계의 정립이 필요하다. 올바른 노사관계를 정립시키고, 노사문제를 해결함으로써 이에 따른 사회문제를 해결할 수 있다.
기업은 근로자를 이익추구를 위한 도구
|
|
|
지급
-중고 대학생 자녀 학자금 지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
-종합 정밀 건강진단 실시
-전 직원 단체 상해보험 가입
6)경조사 지원
-각종 경조금 지급
-직원 본인 결혼 시 축하화환 또는 기념패 증정
11.그룹
|
|
|
지주제도
- 종업원지주제도 : 조직의 자본에 구성원이 참가하는 것을 말한다. 조직의 주주가 된다.
- 종업원지주제도가 구성원에 대한 동기부여 요인으로 작용하기 위해서는 성과와 연계되는 것이 중요하다. 성과 중에서도 이익에 대한 분배
|
|
|
이익율
0.80
3.52
2.02
2.28
0.91
자기자본순이익율
2.50
13.63
10.28
14.26
6.51
영업수익순이익율
5.00
17.99
7.99
9.70
2.06
항목
2005.03.31
2006.03.31
2007.03.31
2008.03.31
2008.12.31
영업수지율
99.87
129.86
116.37
125.18
120.31
상품수지율
8.14
9.28
5.03
5.87
-9.17
자기자본비율
30.81
2
|
|
|
선발된 직원은 100만원 상당의 상품권과 특별휴가를 제공받으며 은행장과 함께 식사를 하며 대화하는 기회를 갖게 된다.
6) 실적향상을 위해 동기부여의 방식을 변경하였다.
직원들의 성과를 평가한 후 성과급을 지급하는 종전의 방식과 다른
|
|
|
위한 공정위의 감시역할은 다른 규제와 구분될 필요
2. 상시적 기업구조조정의 정착
1) 출자총액제한제도의 차질없는 시행
2) 상호채무보증의 해소
3) 부당내부거래의 근절
4) 지주회사의 효과적 활용
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
이익 늘려 잡기
라) 비용 줄여 잡기
마) 부채 과소계상 또는 누락
바) 이익 줄이기
3. 분식회계 사례
1) 분식회계 대표 사례 정리
2) 엔론(Enron)의 분식회계
가) 엔론(Enron)의 분식회계 과정
나) 엔론(Enron)의 분식회계 방법
(1) 부당한 자산거
|
|
메뉴펼치기
