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제도적, 정신적 방법과 자세가 필요한 것이다.
오늘날과 같이 근로환경이 자동화되고 유연화 과정으로 인한 인력의 잦은 교체나 로테이션 등 고용은 불안정하고 회사상황을 고려하지 못하고 이념적인 문제만을 앞세워 여러 회사의 분쟁을 도
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인사제도 및 실행방안도 획일성을 탈피하는 것이 불가피하다는 점을 인식하여 사업별․개인별 인사제도의 차별적 운영, 보상의 차등 강화, 개인별 경력계획 상담지원 등 맞춤인사가 늘어 가고 있다.
이 레포트는 인적자원의 확보, 개발
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제도 더욱 번창할 수 있었으면 하는 바램을 가져보면서 오늘 발표를 마치겠다.~
주요 참고 문헌
http://www.fki.or.kr/
http://www.sds.samsung.co.kr/
http://www.centerworld.net/cyber/KM21/1998_12_3.htm
LG 주간경제
한국일보
매일경제신문
서울대학교 교육자료실 (김
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능력있는 종업원의 방출로 인한 조직유효성 감소는 기업 경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이다.
2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성
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CEO라면? …………………………………… 16
1장. 아웃 플레이스먼트 제도 실시 ………………………… 16
2장. 파파쿼터제 도입 ………………………………………… 17
Ⅷ. More Than Yesterday ……………………………………………… 18
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e-Learning의 장?단점
본 론
Ⅰ. e-Learning 서비스업체
Ⅱ. 실제기업 사례(LG)
1. LG의 e-learning 도입배경
2. 전체적 교육과정
3. LG CNS의 교육프로그램
■ Innocampus - 온라인 학습 커뮤니티
■ LG 인화원(Cyber Academy) - 가상 교육 시스템
결 론
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16. 병원에서 UM의 입원전, 입원중, 퇴원후 검토기능을 설명하시오.
17. 퇴원관리(discharge planning)를 설명하시오.
18. 위험관리 프로그램의 목적은 무엇이며, 무엇이 자료원으로 이용되는가?
19. 병원내 각 부문별로 수행되고 있는
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생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을 경영자는 인식해야 한다. 1. 개요
2. 중소기업 인력난의 현실태
3. 중소기업 인적자원관리 사례
4. 결론
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최고경영자와 같은 관리자들을 폭넓게 포함시켜 그 활동을 전개할 필요가 있다.
또한 내부마케팅을 수행하는 기업들은 능력 있는 사람을 확보하려는 노력을 경주하고 있는지, 작업에 대해 목적과 의미를 부여할 수 있는 비전을 제시하고 있
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노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제도
6. 인적 자원관리의 발전 방향
1) 통합적 인적 자원관리
2) 전략적 인적 자원관리
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