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관리에 있어서도 세계 최고가 되길 바란다. I. 서 론
1. 기업 소개
2. 경영철학 및 인재상
II. 본 론
1. 채용 관리
i) 모집
ii) 선발
2. 직무 관리
i) 직무 분석
ii) 직무 평가
3. 신분 관리
i) 교육․훈련관리
ii) 경력개발
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관리의 방법과 방침
13. 인사정보시스템
14. 선발관리의 방법과 방침
15. 선발도구의 오류 및 신뢰성과 타당성 확보방안
16. 면접의 중요성과 유형, 방식 및 효율적 설계
17. 능력주의 채용관리Ⅰ
18. 능력주의 채용관리Ⅱ
19. 경력개발제도
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인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고 있으며, 각 그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
삼성테스코 인사제도
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교육인적자원부(2001) / 자립형 사림고 시범운영 방안 안내
김창호(2002) / 고려대 교육대학원 / 자립형 사립고등학교 설립 타당성 연구
강영혜, 김정래, 성기선(2000) / 한국교육개발원 / 자립형 사립고등학교제도도입 방안연구
만족도 연구: 포항
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교육에서 우리가 본받아야 할 부분은 완벽할 정도의 철저한 공교육 체제이다. 연방과 주가 협력하여 추구하는 독일의 공교육제도는 모든 국민이 능력과 적성에 따른 의무교육을 강조하고 있으며 교육에 대한 공공적 투자와 지원이 충분하고
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교육제도 개혁 과정에서도 미국의 지원과 지도를 받았다.
또한, 대한민국이 산업화를 추진하는 과정에서 실용적인 인재 양성이 필수적이었고, 이러한 요구에 부합하는 교육제도가 미국 학제였다. 경제 개발과 민주주의 국가로서의 정체성을
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교육을 너무 소홀히 한다는 지적이 있는 것도 사실이다.
어떤 교육제도도 흠 하나 없이 완벽할 수는 없다. 한국에서와 마찬가지로 프랑스에서도 교육부장관이 경질될 때마다 새로운 교육 개혁안이 채택되고 있으며 이는 이전 교육 제도에 항
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교육을 실시하고 있습니다. 기업소개
삼성물산 기업연혁
삼성물산 채용정보
삼성물산 연봉정보
삼성물산 평균근속연수 및 평균 급여
삼성물산 인재상
삼성물산 복리후생
삼성물산 인사제도
삼성물산 인재육성제도
삼성물산 인사
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인재 확보전략 /
The magazine of Human Resource Management / 2000
20) 인재 확보·유지전략 / 매일경제 / 2001. 2. 22
21) 미래 고용관계의 변화와 경력개발제도 구축 방안 / 월간 경제동향 / 97. 10월호
22) 기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라 / 삼성경제연구소 / 2000.
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Education (High School, College)
Secondary School 의 학기 기간
Polytechnic or University
뉴질랜드 대학교 현황
2. 뉴질랜드 교육제도의 특징
NZ의 교육철학 (Education Principles)
일곱 가지 필수 학습 분야 (Seven essential study objectives)
여덟 가지 필수 능력 개발
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