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기업의 안전관리 책임을 법적으로 강화한 제도입니다.
이 법의 시행은 단지 벌칙을 강화한 것이 아니라, 기업 문화 전반을 ‘예방 중심’으로 바꿔야 함을 의미합니다. 이에 따라 안전관리자는 단순히 매뉴얼을 만들고 교육을 하는 역할에서
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기업협력, 그리고 창업 진출과 해외기업인수 등의 해외사업전략을 연구해보는 시간을 가졌습니다. 또 국제 마케팅전략을 4P를 중심으로 수립하는 프로젝트를 수행하는 것을 통해 국가 환경을 정치적, 경제적, 제도적으로 분석하며, 국내지향
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제도에 대한 견해는?
공기업 민영화에 대한 견해는?
프와송비를 설명해보라.
회사와 코드가 안 맞다면?
자신의 실수로 오해를 일으킨 경험을 말해보라.
공기업이 개선해야 할 점은?
인생에서 전환점이 되었던 일이 있다면 어떤 일이었는가?
유
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기업의 입장에서 상여금 제도를 통해서 그 성과를 치하하고는 했습니다. 이런 방법은 가장 원초적이지만 가장 정확한 방법이라 생각합니다. 저는 지금에 이르기까지 주어진 과제에 있어서 항상 팀원 모두가 만족할 수 있는 결과만을 만들어
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제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리에 도움을 줄 수 있기 때문입니다. 하지만 기존 개인연금을 통한 400만원 소득공제 한도에서 개인연금과
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제도화되고 있습니다. 특히 글로벌 시장에서 기업의 투명성과 지속가능성이 강조되는 만큼, 비재무 정보에 대한 컴플라이언스 체계 확립이 중요해질 것이라 보고 있습니다.
6. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 초기에는 내부통
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기업 환경에서 문화적 다양성을 존중하며 인재를 효과적으로 관리하는 방법을 배웠습니다.
대학 졸업 후 인사 컨설팅 회사에서 인턴으로 근무하며 실무 경험을 쌓았습니다. 채용 프로세스와 성과 평가 제도 개선 업무를 수행하며 기업의 인
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제도권에서 소외받고 있는 중소기업과 서민층이 있습니다. 대한민국 행복파트너가 되기 위해서는 기업이 어려울 때 같이 걱정하고 도와주는 은행, 서민들과 함께 고민하는 은행이 되어야 할 것입니다.
1) 중기지원
기업금융은 우리은행의 강
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제도 개선을 통해 국민과 기업이 신뢰할 수 있는 세정 행정을 구축하겠습니다. 조세 행정의 궁극적인 목표는 국민과 기업이 법을 준수하면서도 경제 활동을 원활하게 할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 조세 감면 제도, 세금 신고 절
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기업체가 아니라 공익을 우선시하는 공무원은 국가에서 제도적으로 인정하는 사유에 해당되어야 근무지를 선택할 수 있음을 알아야 한다.
Q : 공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니까?z
A : 어느 한쪽이라고 단정적으로 말씀드리
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