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근로자를 재고용하는 경우, 여성실업자 중 부양가족이 있는 세대주 또는 부양가족의 책임이 있는자를 새로이 고용하는 경우에는 여성고용촉진장려금을 지급한다. 1. 고용보험제도란
2. 누구에게 작용되나
3. 보험료는 얼마나 되나
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정책내용의 변동
V. 1990년대 이후
정책체계의 변화
정책내용의 변동
2. 국민기초생활보장제도
(1) 급여의 대상
(2) 급여의 형태
(3) 급여의 전달체계
(4) 급여의 재정
(5) <국민기초생활보장법과 생활보호법 비교>
결론
<참고문헌>
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근로자의 입장
7. 파견노동자와 같은 비정규직의 확산과 빈곤의 관계
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.
2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해
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제활동인구의 27.7%에 해당되며 전체 임금근로자의 46.1% 수준이다. 즉, 임금근로자의 나머지 53.9%는 5인 미만 사업장 근로자와 임시직 및 일용직 근로자로서 법정퇴직금제도 적용대상에서 제외되고 있다. 다시 말해 퇴직금 제도의 적용대상이
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제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )
2) 확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)
3) 개인퇴직계좌 (IRA : Individual Retirement Account)
3. 퇴직연금 제도 비교
4. 퇴직연금제도의 장,
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부조를 한 차원 높여 복지사회건설을 지향하는 사회복지 제도라 할 수 있다. 특히 국민기초생활보장법에서는 근로능력이 있는 빈곤층에 대해서도 자활사업에 참여하는 것을 전제로 생계급여를 제공하여 자활을 도모하기 때문에 선진국형 공
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제도로서 근로능력이 있는 근로소득층에 대해서는 사회보험방식인 국민건강보험법에 의해서 의료서비스를 전달하고, 근로능력이 없는 무의탁자와 저소득층에 대해서는 공공부조로서의 의료급여법에 의해서 국민들의 의료문제를 해결할 수
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제가 나타나는 양상
1) 노동시장의 이중구조문제
2) 비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요한 점
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] 4P
1. 건강가정기본법 4P
2. 한부모가족지원법 5P
3. 민법(가족 관련 법) 6P
4. 영유아보육법 7P
5. 모성보호에 관한 3법
1) 근로기준법 8P
2) 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 9P
3) 고용보험법 10P
[결론] 11P
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노동시장의 불평등
2) 불평등의 복합적 발생
3) 사회양극화로 국가 경쟁력 저하
4) 사회적 위화감 형성과 공직부패 증가
5) 건강 불평등의 심화
6) 여성 가장의 빈곤 현상 증가
7) 교육 불평등과 빈곤의 대물림
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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