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제정
Ⅳ. 고용보험제도의 유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3)
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제도의 의의
2) 자활사업의 특징
3) 자활사업의 체계
3. 의료급여제도
1) 의료급여제도의 특징
2) 의료수급권자
3) 의료급여의 범위 및 방법
4) 의료급여제도의 문제점과 개선방안
< 태화기독교사회복지관에서 실시하고 있는 빈곤 프로그
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근로복지기금의 문제점 및 대안
기금활성화 관련
사내근로복지기금의 실효성 측면에서 평가할 때 도입률이 전반적으로 부진해서 실효성을 담보하기 어렵다는 문제가 있다. 300인 이상 기업의 사내근로복지기금제도 도입률은 21.4%에 지나지
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제투성이』, 복지동향 7월호
김장호 , 『우리나라 최저임금제의 평가와 과제』, 최저임금위원회
주진우 / 최저임금제도 개선 방향, 노동사회
정진호·안주엽·박찬임 / 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 / 우리나라 최
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할 때이다. Ⅰ. 서론
-주제 선정 이유 및 목적
II . 본론
-부의 양극화 현상과 빈곤층의 실태
-빈부격차와 빈곤해소를 위해 시행되고 있는 현 복지 정책
① 국민기초생활보장제도
② 고용보험제도
③ 근로장려세제
III . 결론
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합계액이 종합소득 금액을 초과하는 경우 그 초과공제액은 없는 것으로 본다.
2) 추가공제 (소득세법51)
거주자 또는 부양하고 있는 가족 중 일정요건에 해당하면 일정금액을 종합소득금액에서 추가로 소득공제한다.
추가공제 대상에는 경로
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제점으로 가족해체 촉진 가능성이 높고, 저소득층 소비생활행동양식을 규제하고 있으며 생존권을 훼손시킬 수 있고 수급권자의 주거권과 사생활 침해와 인권침해가 될 요소도 있다. 기타 긴급보호, 2단계 의료제도, 차상위계층 부분급여불가
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근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자에게 복지
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근로빈곤층에 대한 고용·복지의 연계가 느슨하게 설정되어 있어서 기대했던 자립촉진에 대한 정책성과를 기대하기가 힘든다. 따라서 근로능력자 대상 생계급여제도를 분리하고 취업지원프로그램 강화와 근로장려세제의 확대 등 부수적인
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제도의 문제점이다. 노동시장에서 일을 해서 소득을 벌면 그 만큼 급여에서 삭감한다. 이러한 상황은 근로동기를 약화시켜 노동시장에서 적극적으로 일자리를 찾아볼 동기를 약화시켜 자활사업에 안주하는, 즉 빈곤의 덫에 걸리게 할 가능성
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