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가스공사의 효율화 방안에 대해서 알아보았다. 공기업은 기업성과 공공성을 함께 겸비한 독특한 기업체이다. 이 두 가지 특성은 상충되는 면을 보이기 때문에 공공성과 기업성의 조화의 문제는 상당히 어려운 과제라고 할 수 있다. 공기업이
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가 공기업이면 더 쉽게 컨텍할 수 있지 않을까 하는 생각에 그 중 하나를 선택, 한국가스공사를 선택하게 되었다.
한국가스공사는 1983년 설립되어 타 기업에 비해서 그리 역사가 길지 않았다. 하지만, 천연가스를 수입하여 가스 공급업체와 발
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 시장에서 독점적인 위치를 갖고 있는 공기업으로서 가스를 공급하고 공급망을 확충하는 사업을 실시하고 있다. 뿐만 아니라 다양한 에너지자원에 대한 개발에도 노력을 기울이고 있으며 해외시장에 진출하여
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가적인 보너스 부여
한국가스공사는 현재 능력위주의 인사평가를 실시하고 있다. 능력에 따라서 인사에게 많은 혜택을 줌으로서 능력을 향상시키도록 유도하는 전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의 능력향상을 통한 전
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 유용한 에너지자원인 가스를 공급함으로서 국민들의 생활을 보다 편리하게 하도록 하는 공기업이라고 할 수 있다. 천연가스 자원은 국민들의 생활에 필수적인 자원이라고 할 수 있으며 자원의 공급에 차질이
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이 경영활동을 하면서 환경오염요소를 줄이게 되면 기업의 이미지가 향상되고 실질적인 수익도 증가하는 결과를 발생시킨다.
이러한 이점이 많이 존재하기 때문에 한국가스공사는 녹생경영에 앞장서고 있다. 한국가스공사는 에너지 관련
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항목 내 결론
3.공사공동기업
(1)공사공동기업의 의의
(2)공사공동기업의 형태
(3)공사공동기업의 대상
(4)공사공동기업의 설립목적
(5)공사공동기업의 장,단점
4.공기업에서 공사공동기업으로의 성공 사례- 한국가스공사
(1)한국가스공사
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Ⅰ. 적극적인 해외시장 진출
한국가스공사는 성장의 해법을 해외에서 찾고 있다. 전 세계 16개국에서 진행해온 탐사 개발은 올해부터 성과가 나타날 전망이다. 2011년 중소 협력사와 동반성장 협약을 맺은 뒤 중소기업의 기술 개발과 제품
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나타나기 마련이다. 한국가스공사는 책임경영체제를 통해 이러한 문제를 해결하려는 것이다.
직원들에 대한 성과위주의 보상도 강화하고 있다. 더 많은 성과를 올린 직원들에게 보상을 실시함에 따라서 많은 직원들이 자신의 업무를 통해 성
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가 2)일년 주가
12.재무정보
1)대차 대조표
2)손익 계산서
3)현금 흐름표 1.기업개요
2.주요사업과 주요 연구개발 분야
3.연혁
4.비전과 경영이념
5.한국가스 공사 조직도
6.한국가스공사 윤리경영
7.한국가스공사 안전경영(ESHQ경
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