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필요하며 제3의 해결책을 제시하고 의견 조율이 신속하고 평화롭게 진행되도록 해야 합니다. 해결책이 나왔음에도 불구하고 시행이 되지 않는다면 탁상공론(卓上空論)으로 밖에 그치지 않습니다. 국민의 행복이 보다 빠르게 높아지기 위해서
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수 있는 기준을 제시합니다. 감정보다는 공통 목표를 강조하고, 제3의 대안을 제안해 갈등을 완화한 경험이 많습니다. 협업은 관계를 조율하는 과정이라 생각합니다.
6. 삼양라운드스퀘어만의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
제품의 맛 품
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돌할 경우 우선 각자의 주장을 객관화하여 수치나 실험 결과로 정리하고, 제3의 기준으로 비교 평가할 수 있는 기준을 마련합니다. 이후 양쪽 의견을 혼합하거나 각기 장점을 조합하는 융합적 대안을 제안하는 방식으로 조율합니다. 감정보다
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교 시절에 수학문제를 푸는 과정에서 선생님이 풀어주는 방법이나 해답에 나와있는 방법이 아닌, 다른 방법으로 문제를 풀어내면서 희열을 느끼곤 했습니다. 모든 문제를 그렇게 풀 수는 없었지만, 다양한 해석이 보이는 문제들은 제3의 정답
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제3의 대안을 제시한 경험이 있고, 이를 통해 팀워크를 더욱 강화할 수 있었습니다.
5) 본인의 강점 중 한 가지를 말하고, 인턴 과정에서 어떻게 발휘할 수 있을지 설명해 주세요.
제 강점은 조율 능력과 기획력입니다. 다양한 의견을 조화롭게
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결하나요?
갈등은 감정보다 '관점의 차이'에서 비롯된다고 생각합니다. 우선 각자의 입장을 정리하고, 공통 목표를 재확인한 후, 중간 지점을 찾아 조율합니다. 실제 팀 프로젝트에서 주제 갈등이 있었지만, 제3의 주제를 제안하며 팀워크를
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제3의 공간을 제공하는 문화사업임을 잘 알고 문화컨텐츠를 창조하고 전파할 수 있는 사람.즉, 우리가 하는 일이 비록 작은 원두에서 출발했지만 문화라는 진정으로 큰 의미를 지녔음을 알고 그에 대한 열정을 가진 인재
우리의 미래를 결정
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제3의 공간을 제공하는 문화사업임을 잘 알고 문화컨텐츠를 창조하고 전파할 수 있는 사람.즉, 우리가 하는 일이 비록 작은 원두에서 출발했지만 문화라는 진정으로 큰 의미를 지녔음을 알고 그에 대한 열정을 가진 인재
우리의 미래를 결정
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제3의 공간(3rd place) 창조
4.핵심가치
현대자동차그룹이 추구하는 행동과 의사결정의 기준
현대자동차그룹에 내재되어 있는 성공DNA를 바탕으로 미래 비전을 달성하기 위해 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 5가지 핵심가치를 추
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제3의 기관에 의한 정기 감사도 실시해야 합니다. 또한 정보 공개 기준과 절차를 명확히 하여 일관성 있는 운영이 이루어지도록 노력하겠습니다.
셋째, 국민의 참여를 확대하고 제도에 대한 사회적 수용성을 높여야 합니다. 제도의 취지와 운
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