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보호하는 것이며, 근로3권은 근로자의 집단적 활동을 보장하기 위한 것이다.
□ 「협의의 노동기본권」이라고 할 때에는 근로3권만을 의미한다.
□ 노동기본권은 헌법상 보장되는 권리이다.
2. 근로권
헌법 제32조 【근로의 권리·의무 등】
①
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적 인권에 대한 보장 등 ‘기본권 존중주의’는 사회적 기본권을 포함한 모든 기본권의 가장 상위의 규범이 된다. 또한 헌법전문과 헌법 제34조 등의 기본권 조항은 국민의 인간다운 생활 보장과 사회보장사회복지에 관한 국가의 의무 규정
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법 제33조의2(초과압류금지)가 필요한 내용을 누락하고 있고, 동법 제86조(결손처분)가 \"생활보호대상자와 그 동등 수준의 빈곤자\"를 규정하지 않았다는 것이다.
그런데, 입법부작위에는 기본권보장을 위한 법규정을 전혀 두고 있지 않은 경
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기본권은 실현이 보장된다고 보겠다. 생존권적 기본권에는 교욱을 받을 권리(제31조, 무상의무교육과 평생교육, 교육의 전문성과 중립성 보장), 근로의 권리 및 의무(제32조, 고용기회증대, 적정임금보장, 최저임금, 소년. 소녀근로의 특별보호
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보호의 구체적 내용은 모성의 건강을 특별히 보호하여야 한다는 점 그리고 모성으로 인한불이익의 금지와 모성에 대한 적극적 보호이다.
모자보건법, 근로기준법과 한부모가족지원법 등으로 모성보호 및 사회보장을 실시하도록 국가적 의무
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및 제2항의 규정에 의한 계도문 게재 등과 관련한 구체적인 시기·기간·절차등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 시행일 2000·7·1
청소년의성보호에관한법률시행령
제3조 (계도문의 작성)
①청소년보호위원회는 제2조의 규정에
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법 제20조제1항에서 \"대통령령이 정하는 방법\"이라 함은 다음 각호에 해당하는 방법을 말한다.
1. 청소년보호위원회의 인터넷 홈페이지에 6월간 게재
2. 정부중앙청사 및 특별시·광역시·도의 본청의 게시판에 1월간 게시②청소년보호위원회
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적 근로관계법 실무. 중앙경제.
박복순(2011). 협의이혼제도의 운용실태 및 개선방안. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김영선(2015). 근로시간 변화가 산업안전보건에 미치는 영향. 산업안전공단 연구원. (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에
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법의 해당 사항이 상위법을 위반해서는 안 된다.
II. 사회복지법의 체계
1) 일반법 체계와 사회복지법
일반적으로 법은 일정한 조직체계를 이루고 존재한다. 법은 일반적으로 일정한 제정절차를 거쳤느냐의 여부에 따라 자연법과 실정법으로
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적이 있다.(이성재, 1998;155이하 참조)
또 편의증진법의 편의시설은 청각장애인과 시각장애인에 대한 배려가 미흡하다는 지적도 있다.(강경선, 1998;129)
Ⅵ. 결 어
인간의 존엄과 가치, 행복추구권, 평등권 및 인간다운 생활권 등 기본적 인권이
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