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구인기업과 재취업 희망자와의 핵심 클러스터(cluster) 역할
○ 정부의 시간선택제 일자리 등 고용창출 효과
○ 퇴직 이전 적극적 재취업 프로그램 참여로 재취업 의욕 고취
○ 새로운 직종 및 직업군의 형성에 기여
□ 실업난 해소 효과
○ 퇴
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구인구직 상담을 통해 개별의 욕구를 파악하고 필요한 정보를 전산 관리하여 원활한 알선을 유도하였으며 그 결과 취업률을 향상시켰다. 그리고 사후관리를 통해 노인의 재취업에 대한 만족도를 향상 시키도록 노력하였다. 그리고 노인취업
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자기를 관리평가하며 노년기 인생의 목표를 재인식하려는 적극적인 태도가 필요하다.
노인문제는 결코 노인 개인의 문제가 아니며 또한 우리도 누구나 필연적으로 노인이 된다는 사실을 생각할 때 우리가 노인들의 질 높은 복지정책을 마련
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구인수요가 있는 직종의 구인ㆍ구직자를 대상으로 해외취업에 관한 모든 서비스를 제공하는 프로그램
- 청년층을 대상으로 해외취업 연수과정 운영, 해외취업 알선 등을 통하여 국제적 감각을 갖춘 글로벌 인재양성을 지원
* 기타 프로그램
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자기를 평가하며 노년기에 인생의 목적을 재확인하려는 적극적인 의지를 가져야 한다.
<참고문헌>
김두섭 편(2004). 변화하는 노인의 삶과 노인복지, 한양대 출판부.
김성순(2004) 고령화사회와 노동,이우출판사,p130
김용하(2004) 인구고령화
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자기소개서를 포함한 입사지원서에서 이모티콘을 비롯, ‘안냐세여’, ‘감솨합니다’ 등과 같은 채팅 용어를 본적이 있다고 답했으며 채팅 용어 사용 구직자의 비율은 9.8%였다. 채팅 용어를 쓰는 구직자에 대해 절반이 넘은 54.3%는 인사 담
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자기실현을 도모하고 또 만족감을 얻기 위해서 전직을 희망한 시기에는 안심하고 이동할 수 있는 사회를 만드는 것이 필요하다. 이러한 전직을 지원하기 위한 시스템을 정비할 필요가 있다. 즉 구인·구직정보시스템을 충실화하여 수요자가
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구직 정보 제공 서비스를 통해 \'구인구직\'이라는 공공성과 함께 수익 창출이라는 회사의 동시에 만족시킴으로써 이상적인 인터넷 비즈니스 모델로 성장해 나갈 것이다. T.J 컨설팅은 \'네트워크 채용\' 모델을 향후 \'Recruting E-Marketplace\'서비
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구인구직란을 활용한 강사풀 운영
- 운영자료실, 강사풀, 학교별 우수사례, 방과후학교 Q&A 운영
○ 우수 학부모 강사 D/B 구축 : 10,000여명
○ 강사의 자질향상과 질 관리를 위한 학교별 강사검증시스템 구축
- 우수 현직교사의 적극적 참여 유
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자기 몫도 잘 챙기는 영리한 스타일이다. 상담자들이 ‘1등 부류’로 꼽는 유형이다.
△무장형
자기 상처에 예민한 사람들이다. 피해를 주기도 받기도 싫어한다. 함께 차를 마셔도 자기 찻값만 내고 싹 빠지는 식이다. 평소에는 별 문제가 없
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