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대해 잘 알 수 있는 계기가 되었습니다. 일본에서 머무르며 책 한권에 의지해 일본 이곳저곳을 돌아다니고 일본인들과 서슴없이 친하게 되는 제 남다른 도전정신과 적응력에 같이 있었던 친구들에게 부러움을 사기도 했었습니다. 코캄 지
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대한 최선의 결과로 만들어 낼 최고의 인재라고 말씀 드리고 싶습니다. 열정과 냉정의 중점에 서서 불과 같이 업무를 진행하지만 내면에는 냉정함과 철두철미함을 가지고 냉정한 판단력으로 진행해 나갈 길의 선정을 침착하게 잘 해 나가고
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선배님의 경험을 배우고, 저 역시 회사의 자산이 되기 위해 주 1회 직무 스터디를 만들어 동료 및 후배들과 서로의 지식을 나누고 흡수할 수 있도록 하겠습니다. 제가 가진 도전정신, 열정, 적극적 경청을 바탕으로 꾸준히 자기 계발하여 귀사
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선의 결과가 되게끔 만들어 나가는 공부를 많이 했습니다. 과에서 내 주는 과제는 발표과제가 많고 현장에서 직접 조사를 하며 단체로 하는 과제가 많았기에 저에게는 아주 필요한 능력이었습니다. 이제는 단체 활동에는 어느 자리에서든 자
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량으로 고객들과의 대화를 통해 믿음을 심어주는 방법을 알고 신뢰할 수 있는 말투와 톤을 통해 다양한 고객으로 하여금 맞춤 대화까지 가능한 역량을 지니고 있습니다. 역량이란 그 사람의 기본이라 생각합니다. 그 기본의 탄탄함이 역량이
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문제를 풀 때 그 문제에 대한 정확한 해석과 풀이, 해답을 얻는다면 그보다 더 큰 기쁨은 없을 것입니다. 저는 특별한 것은 없지만 작은 것 하나에 의미를 부여하고 긍정적인 마인드로 자신감을 가지고 매사에 열정적으로 임한다는 특별함을
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있습니다. 선택은 어려운 것이 아닙니다. 그 뒤에 감당해야 할 무게와 닥쳐오는 위험이 중요합니다. 그 닥쳐오는 환경에 대한 적응력과 빨리 그 상황을 타개하기 위한 방안을 찾고 모색한다면 실패라는 부분을 만난다 하더라도 새로운 역량으
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게 웃음거리가 되기도 했지만 이에 굴하지 않았고, 점차 반응이 폭발적으로 일어나면서 이틀 만에 1000개의 제품을 모두 팔았습니다. 세일즈에 대한 즐거움과 차별화의 중요성을 피부로 느낀 소중한 경험이었습니다.
“대인관계 능력”
대학
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채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
“분석력”
2. 귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
“긍정적이고 활발하며 상대의 협조를 이끌 수 있는 리더”
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
“
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대해서는 두려움으로 맞서는데 반해 저는 항상 호기심과 새로운 지식으로의 한 걸음이라는 생각으로 부딪히는 성격입니다. 항상 자신보다는 남을 먼저 생각하며 남이 먼저가 아닌 내가 먼저를 실천하고 열정적으로 먼저 하고자 하는 의지가
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