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동기에 관한 연구 , 홍익대학교 , 1996
2. 최기원 , 기업법개설 , 박영사 , 2001
3. 정동윤, 회사법, 법문사, 2001
4. 한창희, 회사법, 청목출판사, 2001
5. 이범찬 외 2인, 한국회사법, 삼영사, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 합병의 개념
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동기와 형태, 현황 및 해외직접투자가 미치는 영향, 각종 사례, 문제점 그리고 해결방안에 대해서 살펴보았다. 한국기업의 해외직접투자가 90년대에 본격화되었음을 감안할 때 현시점에서 그 투자방법이나 경영성과를 논의하는 것은 다소 성
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동기부여 및 특징
1) 외적보상
(1) 임금
(2) 최적의 근무 환경 제공
(3) 카페테리아식 복리후생 제도
2) 내적보상
(1) 주5일제 근무
(2) 종신보험 지원, 의료비 지원
(3) 콘도 미니엄 운영
(4) 동호회 활동 지원
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채용에서 관리까지 꼼꼼하고 세심하게 이루어지고 있었는데 심지어는 직원들이 매장에서 한 두잔 정도 마시는 커피까지도 일정부분 본사에서 지원해주고 있을 정도였다. 더욱이 이러한 내용은 정직원이 아닌 파트타이머에게까지도 동등하
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현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방법의 전체적인 변화
3. 인사선발에서 앞으로의 연구과제
Ⅳ. 인사고과의 문제점과 방향
1. 인
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사 인사과 ; 정승철(4급 주임)
5. 참고자
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채용에서 퇴직까지 관련된 업무를 수행하게 하는 것이 필요하다.
결국 인재경영은 기업의 경쟁력을 제고하기 위한 강력한 수단이나 도구가 되어야 한다. 인사를 위한 인사가 아니라 기업의 성과를 한단계 끌어올리기 위한 경영도구로서의 인
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현(2000) 「한경BUSINESS 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC) 공동기획」,e-비즈니스 환경에서의 인적자원관리 “e-HRM등장배경과 실현방안”」
www.khrm.or.kr/haksul.html(한국인사관리 학회) Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.인적자원관리의 이해
1) 인적자원
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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