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부문 사례를 특정기업 활동에서의 종단적인 관점에서 분석해 보았다.
본 연구에서 살펴 본 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 수력발전 정비부문의 아웃소싱 및 인소싱의 동기요인과 과정상의 특징은 무엇인가?
분석 결과, 전력산업구조
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은행(2004.3), 「산업연관분석해설」,p.159
한국은행(2003.10), 「2000년 산업연관표(실측표) 개요」, 『조사통계월 보』
한국은행(2003.9.18), 「산업연관료로 본 우리나라의 경제구조」
김상조(2006), 「개방에 따른 대내외적 위험과 갈등의 조정방안」
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기업의 처분가능 소득을 줄이는 동시에 그것을 재원으로 가계의 처분가능소득을 높여주는 재분배를 하는 것이다. 1. 서론
2. 우리경제의 구조적 문제점 진단
2-1. 우리경제의 당면한 문제
2-2. 우리경제의 역동성 상실의 원인
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구조조정 효과가 예상
5) 비은행금융기관도 시장에 의한 통?폐합, 업무영역의 전문화, 지배구조의 개선 등이 추진
6) 향후 금융시스템이 한 단계 더 선진화되기 위해서는 외형상의 대형화와 함께 소프트웨어 측면에서의 경영혁신이 필요
2.
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은행 및 그 자회사인 산은캐피탈은 벤처기업 투자에 상당한 자금을 투자하고 있는데, 최근 벤처기업 투자를 담당한 인력의 개인적인 비리가 드러난 바 있다. 이러한 문제점은 담당 인력의 개인적 소양의 문제가 아니라 공공 부문에서 구조적
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구조조정 여파와 경기불안 등으로 대다수 기업들이 신규채용 취소는 물론, 기존 인력까지 추려내고 있지만 SI업체들은 연초에 확정했던 직원채용 계획을 강행하거나 일부 확대하는 등 인력확보 작업에 분주하다.
특히 SI업체들의 직원채용
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구조조정 여파와 경기불안 등으로 대다수 기업들이 신규채용 취소는 물론, 기존 인력까지 추려내고 있지만 SI업체들은 연초에 확정했던 직원채용 계획을 강행하거나 일부 확대하는 등 인력확보 작업에 분주하다.
특히 SI업체들의 직원채용
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구조조정 여파와 경기불안 등으로 대다수 기업들이 신규채용 취소는 물론, 기존 인력까지 추려내고 있지만 SI업체들은 연초에 확정했던 직원채용 계획을 강행하거나 일부 확대하는 등 인력확보 작업에 분주하다.
특히 SI업체들의 직원채용
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기업경영학회, 2008
김석동 / 대우그룹 구조조정에 따른 금융시장 안정대책, 한국개발연구원, 1999
박철순 외 1명 / 제도적 환경의 변화와 재벌의 대응 : 대우그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
지국일 / 건설기업의 글로벌 인력 양성 방안 : 대우건
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구조(supervisory structures)
9. 자체 감독(self-supervision)
10. 공정 경쟁(fair competition)
11. 투자(investment)
12. 지불보장 수단(insurance mechanisms)
13. 청산방식(winding-up)
14. 공시 및 교육(disclosure and education)
15. 기업의 지배구조(corporate governance)
Ⅳ. 기업
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