|
기업의 구조조정을 가속화할 수 있으며 그 결과 경영효율을 크게 높일 수 있다고 주장하고, 노조측은 덩치가 큰 공기업을 민영화시킨다는 것은 결국 특정 재벌의 덩치만 키워 주게 되어 부의 편중을 심화시킬 수 있으며 외국자본에 매각될 경
|
|
|
구조조정요인
3) 고용흡수력 저하요인
4) 심리적 투자위축 효과
5) 시장개방의 가속화
3. 임금전망
Ⅴ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
Ⅵ. 결
|
|
|
은행, http://www.bok.or.kr
한국산업은행, http://www.kdb.co.kr
중소기업은행, http://www.kiupbank.co.kr
한국수출입은행, http://www.koreaexim.go.kr □ 서 론
○ 제조업 공동화 검토 배경
□ 본 론
○ 제조업 공동화 개념 및 진행과정
○ 제조업 공
|
|
|
은행, http://www.bok.or.kr
한국산업은행, http://www.kdb.co.kr
중소기업은행, http://www.kiupbank.co.kr
한국수출입은행, http://www.koreaexim.go.kr □ 서 론
○ 제조업 공동화 검토 배경
□ 본 론
○ 제조업 공동화 개념 및 진행과정
○ 제조업 공
|
|
|
한겨레 21 ◆ 서 론
1. 대우의 유래
2. 대우 회장 ‘김우중’
3. 대우의 기업문화
◆ 본 론
1. 기술적 환경
2. 사회적 환경
3. 경제적 환경
4. 정치적 환경
◆ 결 론
◆ 출 처
|
|
|
기업의 경쟁력 강화에 장애요인으로 등장하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의
Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부
|
|
|
쉽게 정당화하는--정교한 이데올로기에의 몰두가 아니라 민족적 복지와 안전을 증가시킬 수 있는 실질적 대안들에 대한 열린 토론이다. 1. 들어가며
2. 외환위기의 구조 : 천민자본주의적 지배연합의 등장
3. 한국의 외환위기
|
|
|
은행의 지원…………………………………………12
3) 베트남의 체제전환에 대한 평가…………………………………17
2. 對베트남, 정부와 기업의 대응………………………………………22
1) 베트남 시장의 특성……………………………
|
|
|
은행에 대해서도 공적자금을 투입할 수 있는 입법안을 4월 중국회에 제출할 예정”이라고 발언한 바 있다.
또한 금융위원회는 같은 날 외환위기 이후 11년 만에 실질적인 공적자금 조성 계획을 발표했다.부실기업 구조조정을 전담해온 자산관
|
|
|
구조조정은 물론 서비스산업의 전면개혁, 즉 ‘서비스 빅뱅(big bang)’을 동반하는 것이어야 한다고 지적한 바 있다.
구체적으로는 서비스빅뱅을 실시할 경우 100만 이상의 신규 일자리가 창출될 수 있을 것이라고 전망하면서 이 새로운 일자
|
|
메뉴펼치기
