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부문별로 명확한 사업 손익산출 및 책임경영도 필요하다.
통합공사 건설역량에 맞는 임대주택 물량 목표를 부여해야 하는데 7만호 건설역량에 12만~13만호 목표물량 부여를 재검토해야하며 민간 BTL도입, 지자체 이관 등 임대주택 건설 주체의
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부문 노사관계는 크게 공무원, 공익사업
근로자, 방위산업체 근로자, 공기업 근로자 및
긴급조정의 대상인 민간부문의 근로자가 포함
특수공기업으로 특별법이나
공법에 의해 설립된 별도
법인체 형태
한국은행, 공공교육
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기업이란 꼬리표를 붙여줄 때에는 물론 인증 받을 시 국가의 제약은 있겠지만 사회적 기업이란 제도가 제공하는 공공복지도 상업적 수단이 될 가능성이 있다. 또한 정부나 공공부문이 해결치 못하는 다양한 사회적 문제들을 사회적 기업으로
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생태주의
①행정생태론
②비교행정론
③발전행정론
5. 가치주의
①신행정론
6.70년대 행정학
①공공선택이론
Ⅱ.현대적 패러다임
1. 신관리주의
①신공공관리론
2. 참여주의
①뉴거버넌스
3. 포스트모더니즘 행정이론
※참고문헌
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기업어음: A2-→A2, 업계최고수준의영업경쟁력회복, 안정적인현금흐름, 지속적인이익창출을통한재무구조개선등반영하여2007년6월29일부로각1단계 상향조정
3)차입금: 1조4,909억원
국내차입금: 1조3,556억원, 해외차입금: 1,353억원
순차입금: 1조580
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기업에 대해 기획예산위의 지침에 따라 단체협약을 개선하지 않을 경우 경영평가를 통해 해당 공기업에 실질적인 불이익을 주겠다는 방침을 밝힘으로써 구조조정 의지를 꺽지 않았음을 보여주었다. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1)
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기업과 금융의 부실이 산적해 있고 공공부문의 효율성도 낮다. 특히 정부부문은 금융과 기업의 구조조정을 지원하는 과정에서 국민부담의 증가에 합당한 성과를 얻지 못한 채 대규모 채무를 누적해 왔으며 고질적인 예산기금공기업의 방만
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4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
5) 평생 직업능력개발의 강화
6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대
7) 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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공공부문의 문제점
제 2절 민영화정책의 전개
1. 공기업의 민영화
2. 그밖의 민영화정책
제 4장 민영화정책의 비판적 평가
제 1절 효율성과 경쟁 및 규제
1. 효율성과 국민주 방식
2. 경쟁창출의 노력
3
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공공부문이 절실히 필요하다. 정부가 자국의 환경, 노동, 인권 기준을 개발하고 시행하기 위해 국가의 능력을 증진시키도록 서구 기업들은 정부와 함께 일하거나 그런 정부에 압력을 가하려고 한다. 만일 기업이 진심으로 책임 있게 행동하기
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