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공공관리의 이론
Ⅱ. 관리의 의미와 관리프로그램
1. 관리의 의미
2. 관리프로그램
OECD
Massey
Hood
Ⅲ. 신 공공관리에 있어서 관리 이론적 기초
1. 관리 이론적 기초
2. 공무원과 정치인과의 관계
3. 새 계약정신
Ⅳ. 관리주의의 비평
1.
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및 성공사례 발굴 등의 여러 기능의 강화 필요성을 인식하고 있다.
러시아 또한 행정개혁을 위한 매우 많은 법안을 만들어내고 있으나 법안들이 의도했던 목적을 달성하고 있지는 못하다. 러시아의 행정과정은 신공공관리론에 입각한 행정
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공무원인사개혁백서(2004)-중앙인사위원회
공무원인사개혁백서(2002)-중앙인사위원회
공무원 보상체계 개편방안 연구(2004)-중앙인사위원회
공사부문 보수 격차 비교분석(2000)-김판석, 김태일, 김민용
지도직 공무원 계급 및 보수체계의 문제점
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및 영향”, 한국정치학회, 1999
기획예산처, 『공기업 민영화 추진실적』, 2002.
기획예산처 공공부문 개혁, 『공기업 민영화』, 2003.
http://www.posco.com/
http://www.naver.com/
http://www.google.co.kr/ Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1. 公企業의 의의 · 종류 · 설
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공공부문
7-2. 민간차원
8. 현 정책에 대한 제언점
(1)노숙인 복지를 위한 중장기적 계획
(2)노숙인 정보관리체계 구축
(3)후속지원
(4)시설화의 경향 경계
(5)노숙인 의료서비스 제공체계 구축 및 공식화
(6)사회보장의 사각지대 완화
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및 분배구조 변화와 소비성향의 하락), 2005. 6.
금융경제연구원, 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004. 7.
부동산 불패 신화는 깨진다 : 부동산 정책의 현황과 문제점, 정동영, 정동영 의원실
8.31 부동산제도 개혁방안의 공급확대 부문에 대한 일
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문제
4) 규제 및 감독의 적절성에 대한 문제
4. 노인장기요양보험제도의 개선방향
1) 개인시설의 개선방안
2) 전달체계 개선방안
3) 공공부문과 공급주체로서 역할 강화
4) 서비스 시장에 대한 규제와 감독의 강화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화
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공적 사회복지서비스 전달체계 관련
1) 사회복지전담공무원
(1) 규정
(2) 권리
(3) 근로3권
2) 복지사무 전담기구
II. 사회복지 전달체계의 민간부문
1. 민간 사회복지조직의 의의
2. 민간 사회복지조직의 필요성
3. 사적 서비스 전달
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현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
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