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근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준에 대하여
Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용
Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제
Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공무원의 쟁의행위 금지
1) 의의
2) 쟁의행위 가능여부
3) 위반의 효과
3. 주요방위산업체 종사 근로자의 쟁의행위 금지
1) 의의
2) 주요방위산업체
3) 관련 구체사례와 행정해석
4) 위반의 효과
4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지
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조합 및 노동관계조정법」상 노동조합의 관리 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②③?⑤
① 행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.
② 행정관청은 노동조
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조가입 및 임원선출에 반대하고 있음.
4. 외국사례
1) ILOOECD
○ 사실상 고용관계가 없는 실업자, 자유직 종사자도 근로자에 포함되는 것으로 해석하며, 조합원임원자격은 노조 규약으로 정할 사항이라는 입장임.
2) 일본
○ 법률상 조합원 자격
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조정이 가능하며, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없게 된다.
* 공무원의 근로3권
Ⅰ. 서
헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에
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헌법상의 명시된 국가의 의무
(1) 바이마르 헌법
(2) 대한민국 헌법
4. 유엔 경제‧사회‧문화적 권리규약과 한국의 사회권 규약
1) 유엔 경제‧사회‧문화적 권리규약
2) 한국과 사회권 규약
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
참고문헌
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헌법상의 명시된 국가의 의무
(1) 바이마르 헌법
(2) 대한민국 헌법
4. 유엔 경제‧사회‧문화적 권리규약과 한국의 사회권 규약
1) 유엔 경제‧사회‧문화적 권리규약
2) 한국과 사회권 규약
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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교원노조에 대한 편향된 시각으로 조합원 교원 무조건적 배척
-교원노조 교원은 교장의 권위 불인정, 학교운영 불만 제기
Ⅵ. 교단 안정화 대책
◇교원노조 문제는 법과 원칙에 따라 서로 신뢰를 쌓고 서로 합심하여 교육발전을 도모하는 것
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조합의 특성 ---------------------------------- 4
Ⅲ. 과거노사관계의 회고 및 평가 ---------------------- 5
1. 우리나라 노사관계의 발전과정 -------------------------- 5
2. 6.29선언 이후의 새로운 노사관계 개관 ------------------ 8
3. 평 가(新노사관계
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