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구조조정정책―중간평가 및 보완과제, 한국경제연구원
ⅵ. 이학종(1998), 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 의미
Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
1. 기업 구조 조정의 기본 원칙
2. 기업 구조 조정
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방법은 새로히 창업하는 일 보다는 현존하는 기업의 육성과 이를 통한 고용증대이기 때문이다. 현존하는 기업의 專門化 내지는 特化를 지원하고 특히 중소기업 내지는 중견기업의 육성에 더많은 배려를 하는 것은 기업구조 조정정책의 기본
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구조조정 원칙과 크게 차이나는 것 같지 않다. 투명한 구조조정 원칙 및 비전의 제시, 시장원리에 의한 구조조정, 부실채권의 정리 등 본 연구에서 제안하고 있는 모든 방안들이 금융위기 이후 반복적으로 제시되어온 기본 방향과 거의 대부
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구조와 내부거래 및 기업가치에 관한 연구, 한국경제연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업지배구조의 의미
Ⅲ. 기업지배구조의 의의
Ⅳ. 기업지배구조의 기본원칙
Ⅴ. 기업지배구조의 이사회
1. 이론적 고찰
2. 실증연구 결과
Ⅵ. 기업
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구조와 특징
Ⅵ. 공기업(공사) 정책
1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전)
1) 공기업 관리의 법적 기초
2) 공기업관리의 주요 내용
3) 정부투자기관 관리제도의 문제점
2. 정부투자기관관리기본법 시대 : 책임경영형 공기업 관리정책
1
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인하
2) 장기보유 부동산의 우대조항 폐지
3) 개인과 법인의 적용규정 통일
Ⅵ. 세제개편과 일본정부세제
1. 재정구조개혁으로부터의 정책시사점
2. 세제개편으로부터의 정책시사점
3. 지방세 개편으로부터의 정책시사점
참고문헌
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의미할 뿐이다.
그들은 구조조정에 저항하는 노조는 실제로는 장기적인 관점에서 모두에게 이득이 되는 변화에 저항하는 것이라고 주장한다.
구조조정은 기업들의 힘을 강화시키는 것에 대한 것이다. 그것은 이 기업들이 그들의 이윤을 최대
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구조 보장과 <중앙노사교섭기구 구성>을 통해서 공공부문 개혁(또는 구조조정)의 기본방향에 대한 총론적 협약이 이루어져야 한다. 실제로 이것이 공공부문에서 민주적 노사관계 구현, 합의적 구조조정 구현의 첫 걸음이다. 이런 조건 위
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원칙 확립
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론 필요
3. 인력감축
4. 경영혁
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구조조정
제1절 기업구조조정의 배경
1. 구조적 요인
2. 환경적상황적 요인
제2절 기업구조조정 추진일정
제3절 IMF의 요구사항과 후속조치
제4절 기업구조조정의 기본원칙과 추진방향
1. 기본원칙(8개 과제)
2.추진
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