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방법 체계
3.의료재활
1.의료재활의 개념
2.의료재활접근의 서비스
3.의료재활전문요원의 구성과 그 기능
4.의료재활접근의 과제와 전망
4.교육재활
1.교육재활접근의 개념
2.교육재활접근의 서비스
3.교육재활접근의 과제와
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조의 변화
3) 공업사회의 대두
4) 가치관의 변화
2. 은퇴와 퇴직의 정의
1) 은퇴의 정의
2) 퇴직의 정의
3. 은퇴와 퇴직의 배경
1) 은퇴의 제도
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조사, 2008.5, 통계청
고령화 사회에 도래에 따른 기회와 위협, 2002., 삼성경제연구소
퇴직관리 문제와 개선방안, 2001, 삼성경제연구소
<인터넷>
www. nso.go.kr
www.kli.re.kr/
www.seri.org
www.lgeri.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정년제의 등장 배경
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배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정규 노동자의 규모와 실태
1. 비정규 노동자의 규모
2. 비정규 노동자의 현실
Ⅶ. 비정규직 문제의 성격
1. 시장에 내동댕이쳐진 노동자
2. 노동자성을 인정받지 못하고 있
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조정교대제 개편 등 노사간의 양보와 협력을 통한 일자리나누기가 활성화될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 일자리나누기란?
2. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경을
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조사한 결과 자녀 수가 많을수록 보육 비용이 많이 필요한 것으로 조사되었고, 자녀가 1명인 경우 가구소득대비 9.6%, 2명 15.9%, 3명 이상인 경우 17.9%의 부담이 있는 것으로 나타났다. Ⅰ. 서론
1.정의와 출현배경
2.맞벌이 유형별
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전망된다.
참고문헌
권도용(1995), 장애인재활복지-체계와 실태, 홍익제
박옥희(2001), 장애인복지론, 학문사
장애우권익연구소(2001), 장애우복지개론, 나눔의 집
전용호(1997), 장애인복지론, 학문사
한국장애인고용촉진공단(2000), 한국장애인고용
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조성 등을 방지하기 위한 대책 마련이 시급히 강구되어야 할 것이다. 1. 주5일 근무제 실시 배경과 의의
2. 주5일 근무제 실시 전개과정
3. 근로기준법의 주요 개정내용
4. 주5일 근무제 도입의 주요핵심 쟁점사항
5. 주5일 근무제의 영향
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임금피크제를 도입하고 있는 현실을 고려할 때 임금피크제 도입이 전혀 불가능한 것만은 아니다.
본 고는 임금피크제를 도입할 때 유의하여야 할 사항을 우리나라에 앞서 임금피크제를 도입한 일본의 사례를 참조하면서 모델별로 제시하였
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조건 11.봉급 12.동료와의관계
13.인생 14.부하와의관계 15.지위 16.안정 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연 봉 제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항
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