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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조
망이 필요한 시점이다.
7) 일과 가족생활의 양립을 넘어서
진정한 탈가족화의 목적은 노동시장에서 임금노동, 여가생활을 즐기는 것, 재교육과 훈련을 받는 것 등으로 제시되고 있다.
그러나 지금까지의 논의를 보면 우리는 가족정책을 주
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배경 및 의의
2. 적용대상
1) 소득인정액기준
2) 적용제외 대상자 기준
3) 부양의무자기준
3. 국민기초생활보장급여
1) 생계급여
2) 주거급여
3) 의료급여
4) 교육급여
5) 해산․장제급여
6) 자활급여의 특례
4. 국민기
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)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과
참고문헌
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조합재정 여건을 신속하게 충분히 반영 할 수 있도록 해야 한다
4) 동일생활권내 보험료 정기조정 통일, 부과자료의 적기확보, 부과자료 없는 세대의 세부 부과기준마련이 필요하다
2. 징수절차, 징수사무 등 개선
1) 징수사후관리 업무 선진
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퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도
5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3) 정년연장의 보완책
4) 임금피크제
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결
?. 고용보험제도의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회
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조 선대학교 정책대학원.
보건복지부(2005).「2005년 장애인실태조사 결과」. I. 서론 ----------------------------------------------- 1
II. 장애인 직업재활 제도 --------------------------------- 1
1. 장애인 직업재활 제도의 의의 ------------------------------ 1
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조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의
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방법(생산성 강조시대)
2) 가부장적 접근방법(인간성 강조시대)
3) 개방체계적 접근방법(생산성과 인간성의 동시추구시대 : 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
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