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배경
4. 해외직접투자의 방법
5. 해외직접투자의 과정
6. 해외투자의 효과
Ⅲ. 부산 기업의 해외 투자 현황
1. 연도별 해외직접 투자 동향
2. 산업별 해외직접 투자 동향
3. 지역별 해외직접 투자 동향
4. 기
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배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 이론적 고찰
제1절 보훈정책의 정의
제2절 보훈정책의 목적 및 의의
제3절 연구 분석의 틀
제3장 미국 및 독일의 보훈제도의 통합사례 및 시사점
제1절 미국의 남북전쟁 후 보훈통
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조정
1) 중소제조업
2) 연근해어업
3) 농?축산업
4) 건설업
Ⅶ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점
1. 외국인력 신규 도입규모(79천명)
2. 중소제조업 생산인력에 필요한 외국인력 추정치 : 104천명
3. 중기청의 도입 외국인력
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조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅳ. 공기업의 사업분야
1. 공익사업
2. 금융?보험업
3. 기간산업
4. 다목적 개발사업
5. 문화사업
6. 신산업
Ⅴ. 공기업의 현황
1. 정부투자 및 출자기관
2. 금융?언론기관
3. 출연?위
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임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오.
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고
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근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대법원의 태도
3. 특수고용형태 노동자(위장자영업자)
4. 대응 방법
1) 사용종속관계에 관한 구체적 사실들을 입증해야 한다
2) 논거
참고문헌
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조합원자격
2) 전임자급여
3) 무노동 무임금 규정
4) 부당노동행위
2. 단체교섭권
1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화
2) 단체협약 유효기간 완화
3. 파업권
1) 쟁의행위 찬반투표 제한
2) 직장폐쇄 확대
3) 대체근로 확대
4) 불법
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절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서
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1) 소득세?법인세 인하 반대, 누진율 제고
2) 사회보장기여금에 누진율 도입
3) 부유세 신설
Ⅵ. 일본의 조세제도개혁과 시사점
1. 재정개혁과 세제개편의 추진배경과 경위
2. 일본의 세제개혁을 통해 본 시사점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조합의 쟁의행위에 대하여 직장폐쇄를 하지 않으면 안되는 경영상의 긴급성, 필요성에 따라 행해져야 한다. 1993.9.15 노사 68140-312.
또한 직장폐쇄는 쟁의행위이므로 궁극적으로는 단체협약의 체결을 위한 것이어야 하고 쟁의해위의 기본 요건
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