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배경
나. 생활보호제도의 내용
다. 생활보호사업의 개선방안
2. 국민기초생활보장법(國民基礎生活保藏法)
가. 국민기초생활보장법의 배경
나. 국민기초생활보장법의 주요내용
다. 국민기초생활보장법의 의의
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사항 2. 임금의 결정 · 계산 · 지급 방법, 임금의 산정기간 · 지급 시기 및 승급에 관한 사항 3. 가족수당의 계산 · 지급 방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. ‘근로자퇴직급여 보장법’ 제4조에 따라 설정된 퇴직급 여, 상여 및 최저임금
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방법이며, 새로운 일자리의 개발과 함께 기존 일자리의 노인에 대한 배려 등 다양한 대책이 조속히 강구되어야 한다. 다음으로는 노인에 대한 사회교육 기능이 대폭확대 되어야 한다. 노인에게도 새로운 지식과 사회상식에 대한 지속적인 교
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방법이며, 새로운 일자리의 개발과 함께 기존 일자리의 노인에 대한 배려 등 다양한 대책이 조속히 강구되어야 한다. 다음으로는 노인에 대한 사회교육 기능이 대폭확대 되어야 한다. 노인에게도 새로운 지식과 사회상식에 대한 지속적인 교
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조정, 남녀고용차별의 실태조사·분석 및 대책수립, 육아휴직 관련 제도 연구·개선, 근로청소년의 보호·육성, 여성인력 활용을 위한 종합대책 수립과 취업활동 지원·촉진에 관한 사항 등의 업무를 담당한다.
5. 교육인적자원부
교육인적자원
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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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조건 저하를 담보로 한 구조조정을 일방적으로 강행하려 한다면 우리 노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
4. 전력산업 분할매각 중단
국가산업의 미래, 전망을 고려한 국민적 공감대가 전제되어야
전력산업은 국가 산
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배경 및 연혁
1. 도입 배경
2. 연혁 : 법의 발달 과정
Ⅲ. 법의 특성
1. 사회보험으로서의 특징
2. 「근로기준법」상 재해보상과의 관계
3. 국민건강보험 보험급여와의 관계
4. 국민연금과의 관계
Ⅳ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용
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대한 전략적 선택, 혁신의 과정, 혁신결과의 피드백 1. 들어가는 말
2. 경영혁신의 배경
폭스바겐사의 현장혁신
폭스바겐사의 고용조정
고용조정 과정의 수렴
3. 혁신의 실패를 예방하기 위한 경영혁신과 사회혁신의 과제
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배경
2. 국민연금제도의 문제점
1) 적용대상의 문제
(1) 가입대상 최저연령 한계의 문제점
(2) 공적연금제도간의 연계미비
2) 급여의 종류와 수준의 문제
(1) 가입기간 및 수급연령의 조정
(2) 수급요건의 완화
3) 재원조달 및 기금운용의 문
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