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정부와 금융위원회에 공기업준정부기관 예산지침 등에 세전 순이익 구조, 직원 1인당 기금 적립 상한액과 기금 사용액 등을 고려한 적정 사내근로복지기금 적립기준을 마련하도록 하고, 사내근로복지기금이 출연목적과 달리 편법적인 임금
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구조를 조정하여 효율성을 높이는 정책이 있는데 여기에는 산업집중도를 완화하거나 진입장벽을 완화, 철폐하는 문제, 또 제품의 차별화를 통하여 경쟁을 유도하는 방법이 있다. 다음으로는 시장내의 기업 행태에 관한 정책으로서 기업의 가
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공기업은 정부기관이면서 동시에 민간기관으로서 역할을 가지고 있어 그 특성상, 자체로서 비효율성의 원인과 여러 문제점을 지닌다. 따라서 이러한 효율성 제고와 산업구조가 변화함에 따라 나타나는 많은 현상들에 대한 탄력적인 대응, 환
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공기업의 선진화 방안에 관한 연구 - 노주혁, 선문대 대학원, 2009
공기업 개혁 - 조성봉, 한국경제연구원, 2007시장인가 정부인가 - 김승욱 외, 부키, 2004
공기업 민영화와 공공성확보를 위한 제도개혁의 과제 - 이원우, 한국공법학회, 2002공기업
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공기업 주무부처 차관, 공정거래위원회 부위원장, 산업은행부총재 및 민간위원 2인을 위원으로 하는 공기업민영화추진위원회를 구성하여 8회에 걸쳐 위원회를 소집 공기업 민영화 일정 조정 등 주요사안에 대하여 협의·결정하고 있다. 또한
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정단계의 축소로 조직의 기동성을 확보해서 환경변화에 신축적으로 대응할 수 있다.
단점은 법정업무가 명확한 경우 적용이 곤란하다.
Ⅲ. 결론
앞서 공기업의 조직을 경영 형태, 의사결정 형태, 집행구조에 따라 분류하였다. 공기업의 조직
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공기업은 정부지원을 받는 우월한 조건을 이용해 같은 분야의 사기업과 부당경쟁을 한다고 비판한다.
(나) 조정실패와 방만한 운영의 위험
공기업체제의 전반적 관리에서 조정의 어려움이 지적되고 있다. 잡다한 목표 기능 구조를 가진 공
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구획정리, 영세민 등 100여종이 넘는 매우 다양한 형태의 특별회계가 존재하므로 일반화시키기는 어렵다. 이와 같은 기타특별회계의 세입구조도 공기업특별회계와 같이 사업수입·사업외 수입·국고보조금·지방채·지정재원 등의 5개 항목으
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정책업무가 건설교통부로 이관하는 시점을 원칙으로 하되, 관련 기존 정책업무 이관과정의 업무공백 및 혼란을 사전에 방지하고, 구조개혁으로 발생하는 신규 정책업무소요에 사전에 대처하기 위해시기를 신축적으로 조정할 필요가 있다.
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공기업 민영화에 대한 방안" 1999.7
-이문희 "국내 공기업 민영화 사례" 2002.4
-한국사회과학연구소 박노영 "김대중 정부하에서의 공기업 민영화의 비판" 2001
-대한상공회의소 한국경제연구센터 "공기업 민영화와 정부 민간부문의 역할 재조정" 1
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