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정수입 확보를 통한 경제위기 극복, 매각수입 극대화를 위한 노력, 경영성과 개선, 공기업부문의 축소조정 등을 제시하였다.
2. 운영체계 개편에 대한 평가
공공부문의 조직인력 운영체계의 개혁성과를 평가한 연구는 많지 않았으며 외국의
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공기업화를 주장하였는가?
부도 이후에는 고용조정을 주요 내용으로 하는 구조조정과 GM 매각 외에는 달리 길이 없었다．그러나 20조원을 날려버리고 가동률이 겨우 30∼40％를 맴도는 부도 회사에서 “단 한 명의 정리해고도 받아들일 수 없
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구하려면 산업정책의 성격이 명확해야 한다. 자본주의적 산업정책은 기본적으로 구조조정에 있어 노동자와 합의할 수 있는 성격이 아니다. 자본의 사회적 통제나 노동자 경영참여 라는 확고한 방향 수립 없이 불가능한 일이다. 공기업의 사
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공기업화 요구는 아주 중요한 의미를 갖는 투쟁이지만 그것을 단위 사업장의 요구와는 완전히 다른 차원의 문제로 접근한 것은 결정적인 오류이다.
개인적으로 자동차 4사 공대위의 공동요구는 ‘자동차 산업 정상화와 구조조정 분쇄’여야
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구체적 허용방안
Ⅳ. M&A(기업인수합병)전용 사모펀드의 동향
Ⅴ. M&A(기업인수합병)전용 사모펀드의 중개업체
Ⅵ. M&A(기업인수합병)전용 사모펀드의 투자종목
1. 우호적M&A
1) 금융부문
2) 공기업 민영화
3) 첨단산업
4) 기타 분야
2. 적
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구원(주) Ⅰ. 독일사회의 특징
1. 다원적이며 개방적인 사회
2. 고령화
Ⅱ. 사회 복지제도
3. 사회보장의 3대 기본 원칙
4. 사회보험의 발전사
5. 5대 사회보험
6. 그 밖에 사회보장제도
Ⅲ. 보건 복지제도
7. 보건의료
8. 의료보장
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framework 제시
2. KT기업의 문제점 진단 및 분석
- 내외환경
- 전략적 측면
- 구조적 측면
- 인적자원 측면
- 측정체계 측면
- 기술적 측면
결론
1. 바람직한 조직개발 대안 제시 및 향후 과제
2. 결론
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기업문화의 문화적 특징으로 자리잡았으며, 거기서 파생된 구조적 특징으로 종신고용제, 연공서열제, 품의제, 네마와시제 등이 일본기업의 구성 요소로 도출되었다. 이것은 국가문화가 기업문화에 영향을 미치는 과정을 보여주는 것이라고
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기업으로서 자율적인 책임경영 하에 보다 신속하고 합리적인 경영활동을 하고 있는데 반해, 그 동안 포스코는 공기업으로서 경영활동 전방에 적지 않은 제약을 받아 온 것이 사실이다. 포스코가 공기업의 형태를 유지할 경우, 정부가 포스코
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정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.
1) 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례
① 우리나라의 IMF 이후 노동시장 유연화와 구조조정
② 공기업민영화 정책
③ FTA를 통한 시장개방 정책
2) 우
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