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정리해고-노조 “공적자금 투입하여 공기업화 하라”
반발 : 노조는 지금의 쌍용차 사태는 상하이자동차와 한국 정부에 전적인 책임이 있다며, 정부가 쌍용차에 공적자금을 투입하고 고용자들의 고용이 보장되는 방식으로 공기업화하라고
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정할 필요가 있다.
참고문헌
김복규(1998), 지방공무원의 효율적 관리방안, 한국행정연구, 봄호
백철현(2000), 공무원 교육훈련의 발전방안에 관한 연구 - 지방공무원교육훈련의 교육운영과정을 중심으로, 한국 인간관계 학회보, 서울 : 한국인
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구조조정의 과정으로 이해될 수 있음
― 중국의 개혁이 동유럽국가와는 달리 농업부문의 개혁에서부터 시작되었으나 이는 개혁의 순서(sequence)가 중요함을 의미하는 것이 아니고 初期與件에 맞는 改革政策의 樹立이 중요함을 의미
가 개혁으
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정세에 대응할 수 있는 장기적 국가경쟁력 제고 전략이 요구된다. 특히 21세기 지식기반사회의 도래와 구조조정의 상시화 등의 외부적 조건의 변화는 단순히 산업화에 필요한 인력을 개발하는 소극적인 인력개발 정책에서 벗어나 새로운 일
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구조조정
2. 금융세계화로의 편입 심화
3. 초국적 금융자본의 투기대상이 된 공기업
4. (공공)금융기관의 매각
5. 투자와 성장 부진: 고용문제 미해결
Ⅳ. 고용문제 해결을 위한 일자리 창출의 필요성
1. 일자리 감소가 심각한 현안으로 대
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정책임. 이의 의료부문 판이 바로 영리법인, 의료개방임.
- 의료공공성 강화투쟁을 노동자들의 구조조정 반대투쟁, 노동통제 강화반대 투쟁과 결합하여야한다. 그리고 진료의 질의 강화와 연결시켜야함.
- 공공의료기관 확대투쟁이 매우 중
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정부조달분과 4차 협상에서 미국은 국내 공기업 중 KOBACO와 EBS의 개방을 강력히 요구했음이 밝혀졌다.
정부는 이번 한미FTA 협상의 한국 정부 측 유보안에 KOBACO 및 미디어랩 시장을 넣지 않았다. 이는 무조건 전면 개방을 의미하는 것이다.
우
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기업들의 독재로 인한 세금인상과 요금인상으로 인한 걱정은 없을 것이며 대규모 구조조정과 같은 일자리 문제 피해 또한 없을 것이다.
우리나라의 현정권은 경제를 살리겠다고 사회복지를 축소하고 각종 공기업의 민영화를 추진하려고 한
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정부등 관계자들은 정말 철저하고 과학적이고 객관적인 연구결과등을 기초로 법을 재정비해야할것이다. Ⅰ.서론
ⅰ.연구목적, 주제 선정이유
ⅱ.개관
Ⅱ.파견근로제
ⅰ.파견근로제란?
ⅱ.관련 법률(제정배경, 도입경위, 법률의 주
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구조가 아직도 완전한 시장경제의 형태를 취하지 않고 있다는 점이다. 물론 1994년부터 IMF 체제하에서 포괄적인 경제개혁을 추진하고 있지만, 그 정도는 아직도 미미한 것으로 알려지고 있다. 더욱이 이 과정에서 약 30% 정도에 달하는 실업율
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