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기업들과는 다른 특성을 지니고 있다. 그 구체적인 차이점을 보면 첫째, 벤처기업의 창업인들은 대체로 젊고, 창조적이며 이들은 대부분이 대졸 이상의 높은 학력을 가지고 있다. 둘째, 벤처산업은 연구중심지인 대학, 정부연구소, 민간연구
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업
2004년 4월부터 본격적인 마케팅에 돌입한 B2E사업 팀은 대한송유관공사 내부에서 시험적용을 거친 후 광업진흥공사, 외교통상부, 산업자원부 등 공기업 및 정부기관을 대상으로 이미 여러 건의 계약을 성사시켰다. 이후 대기업과 일반 기업
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업할 수 있는 사무환경을 조성하기 위해 부서 간 칸막이를 모두 제거하고 화분을 설치했다. 호칭 단순화의 경우에는 공기업이 아닌 사기업에서는 이미 많은 기업들(CJ, 삼성전자)이 시행하고 있는 수평적 조직문화 활성화 방법이다. 하지만 공
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조직역량분석의 개요
Ⅲ. 우수인재 유지정책과 이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성화를 통한 장기적비전 제시
4. 기업풍토의
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공사는 연간 6조원의 방대한 예산을 쓰는 거대 공기업이라는 점 때문에 건교부 산하 다른 공기업과 마찬가지로 낙하산 인사로 얼룩졌다. 지난 DJ정부에서는 군 출신인 정숭렬씨와 오점록씨가 사장으로 부임해 낙하산 시비를 불러일으켰다.
④
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기업
지방공단
지방공사
주식회사형 제 3섹터
규모: 본사 조직 4본부 6실 32팀(2009년 기준)
현업 조직 1본부 12단 5센터 34팀 33관리소
전동차 수: 1561량
수송인원: 일평균 231만 4천명(2008년 기준)
경영자 : 김기춘 사장
직원 : 비
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공기업이란?
1. 공기업의 개념
2. 공기업의 존재이유
3. 우리나라 공기업의 현황
Ⅱ. 한국수자원공사 일반사항
1. 장기비전
2. 연혁 및 설립근거
3. 설립목적 및 주요사업
4. 조직 및 인력
5. 자본금 및 출자자
6. 출자회사 현황
Ⅲ. 재
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기업이 만들고 있는 제품은 무엇인지, 무슨 활동을 하고 있는지를 사람들에게 정확히 인식시키는 데에는 실패해 새로운 대안이 필요하다. Ⅰ. 서론
1. 공기업의 민영화
(1) 공기업의 비효율성
(2) 민영화의 의의
(3) 주식매각에 의한 민영
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기업에서 보다 효과적으로 시행될 수 있는 인사고과 방안을 고려하여 다양한 방식으로 발전시켜 나가야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김기현(2013), “공기업의 사회적 책임활동(CSR)이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구-조직신뢰의 조절효과를 중심
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기업금융고객중 기업규모가 작거나 개인사업자들인 고객을 대상으로 하여 은행거래에 관한 태도를 조사하였다. 본 연구에서 대기업을 제외시킨 이유는 대기업의 경우 특정의사결정이 개인의 의사결정과정과는 달리 주로 조직내 구매센터(
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