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기업에 도전하는 것을 가장 최우선으로 두고 직장을 선택하고 있습니다.
현재 우리 부동산원은 내부의 부동산 정보의 전문성을 활용하여 민간분야의 창업과 성장, 인재육성을 체계적으로 지원하기 위해 부동산융합 창업지원센터를 개최하는
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공기업 직원으로서 갖춰야 할 최우선 순위이자 기본소양이라고 생각합니다. 1. 한전KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주십시오.
2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과
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업활성화 방안은 무엇인가요?
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공기업을 희망하는 대부분의 사람들이 말하는 '공익실현'말고, 특히 기술보증기금을 지원한 이유가 있는가?
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한정된 자원을 어떻게 효율적으로 관리할 것인가?
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당신의 경력, 경험 등이 조직에 어떻게
보탬
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업관리 분야 지원 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오.
□ 문제에 대한 정확한 분석을 바탕으로 효과적으로 해결했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
□ 스터디 그룹, 학과, 동아리, 동호회, 회사 부서와 같은 조직내
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업무(활동), 본인의 역할, 주요성과 등에 대해 서술하시오(1000자 이내)
2. 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 기술해 주십시오(500자 이내)
3.
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공기업인 동서발전에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
3. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 지원한 분야에서 지원자의 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까?
5. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을
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성과물 등을 포함) (500자 이내)
5. 주변 사람들이 기피하는 업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오.(업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자 이내)
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성과물 등을 포함) (500자 이내)
5. 주변 사람들이 기피하는 업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오.(업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자 이내)
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호텔의 성장동력은 고객이라고 할 수 있습니다. 얼마만큼 고객을 만족시키고 우리 호텔에 다시 방문할 수 있게 만드는 것이 가장 중요한 핵심요소라고 생각합니다. 그러기 위해서는 물론 기업의 안정성과 경영이념도 중요하지만 무엇보다도
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조직이해능력 및 기여도]
3. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의 가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술하여 주십시오.
[문제해결능력]
4. 2개 이상
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