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BAT
2) Philip Morris
3) Nike
4) Bayer
5) Shell
6) Mcdonald
4. 선정기업의 CSR전략 분석
1) 성공사례
① BAT
② Nike
③ Bayer
2) 실패사례
① Shell
② Mcdonald
③ Philip Morris
5. 위 사례를 통해 얻을 수 있는 주안점
1) CSR의 효과
2) 결론
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성공요인 분석 연구: 션전·푸둥 경제특구 사례분석을 중심으로.” <경희대학교 석사학위논문> (2010).
박번순 외, 『사회주의 개방국가의 초기 외국기업 진출환경 분석과 시사점』 (서울: 삼성경제연구소, 2001).
박광득, “중국의 개혁·개
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성공/실패 사례
(1) SK 텔레콤 성공사례
(2) SK 텔레콤 실패사례
3. 산업 환경 분석
(1) 기존기업들 간의 경쟁
(2) 잠재적 진입자의 위협
(3) 대체제의 위협
(4) 구매자의 교섭력
(5) 공급자의 교섭력
4. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportu
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조직문화의 요소
강한 조직문화 Vs. 약한 조직문화
• 강한 조직문화 vs. 약한 조직문화
• 문화강도 측정법 : CAP
• 조직문화의 역할과 효과
• 조직문화의 역기능
강한 조직문화의 성공, 실패 사례
• 성공
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조직 구축 단계
학습조직 구축 원칙
(1) 조직구조측면
(2) 조직운영측면
학습조직 구축의 장애요인
(1) 인적차원의 장애요인
(2) 조직차원에서의 장애요인
Ⅱ. 학습조직의 사례
학습조직 창안사례
한국기업의 학습조직 성공사례
외국기업의
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조직가치/신념을 바탕으로 구성원들이 결집된 조직의 정체성을 확보해야 한다고 말하고 있다. 그러나 이러한 강물 기업을 만드는 데에는 아주 오랜 시간이 걸린다. 원대한 포부를 갖고 거창하게 문화 개혁을 시도하는 기업들이 많지만 실패
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조직 안팎, 나이의 많고 적음을 가리지 않는 추세다.
그러나 아직 CEO 승계에 있어 전문적인 프로그램을 운영하는 사례는 찾아보기 어렵다. CEO인사와 임원 인사는 질적으로 다르다. CEO를 내부에서 승계하느냐 외부에서 영입하느냐 하는 문제
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실패는 어떻게 받아들여야 할까? 책에만
변호와 혁신은 창의적이다. 창의적인 것은 실패를 동반한다. 그러나 기업은 창조적인 실패를 기피하고 두려워하면 안된다. 실패를 두려워 하는 조직문화를 과감하게 타파하고 창의적인 조직문화를 창
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문화 때문에 지식관리는 실패할 수밖에 없다는 공직사회의 고정관념을 깰 수 있도록 지속적인 지식공유의 환경을 조성해야 할 필요성이 시급하기 때문이다. 상호 신뢰하고 참여하는 개방적인 조직문화가 뒷받침되지 않는 지식관리는 성공하
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도시히로, 김현희 역, 윌북, 2004
라이프플래너 푸르덴셜 성공의 비밀 - 김승억, 21세기북스, 2001 1. 푸르덴셜 소개
2. 푸르덴셜 조직관리
3. 푸르덴셜 채용관리
4. 푸르덴셜 보상관리
5. 푸르덴셜 교육훈련
6. 문제점과 방안
7. 최종 결론
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