|
인간 관계론을 살펴보았다. 고전이론은 초기의 행정이론으로 제시 되었고 사회가 산업화됨에 따라 조직이 커져서 조직을 효율적으로 관리하기 위한 이론이었다. 하지만 고전이론은 조직의 목적을 달성하기 위해 노동자를 효율화해야 한다는
|
|
|
인간은 합리적이지 못하거나 감정적이기도 하다는 사실을 간과하고 있으며 기대이론에서 설명하는 욕구충족에 대한 가치의 부여가 주관적이라는 점에서 한계를 갖는다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
인간관계론 (안범희 지음, 태영, 2015)
조직행동 (
|
|
|
원칙
9. 계층화의 원칙
10. 질서유지의 원칙
11. 공정의 원칙
12. 고용안정의 원칙
13. 창의력 발휘의 원칙
14. 협동, 단결의 원칙
II. 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 조직이론
3. 마치와 사이몬의 조직이론
* 참고문헌
|
|
|
이론 │
├● 행정적 관리론 │ ● 신제도 이론 │
합리/합법적 모델
● 인간관계론 │
● 인적 자원론 │
────────────────────────
1. 합리/합법적 모델
● 조직을 합리
|
|
|
관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점에서도 비판을 받고 있다. 그 이유는 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다. 1. 인간관계이
|
|
|
.
(3) 조직단위를 조정하는 기능이다.
(4) 의사결정 기능의 집중화 기능이다.
출처 : 서현사 - 학교경영과 학급경영 1. 고전적 행정이론
2. 인간관계이론
3. 행동과학이론
4. 체제이론
5. 상황이론
6. 인간자원관리론
7. 권위(권력)론
|
|
|
관리기법에 대한 필요성이 불가피했다. 또한 대규모 조직에 대한 관료제화, 비개성화로 인해 초래 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
6. 출
|
|
|
이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
I. 관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
III. 인간관계론
|
|
|
인간관계이론은 사회복지조직에 필요하다고 생각한다.
참고문헌
김라미. 2010. 장기요양기관 노인요양보호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 서울시립대 석사학위논문.
신중식. 2003. 교육지도성 및 인간관계론. 서울: 도서출판
|
|
|
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 과학적 관리법의 성립배경
II. 과학적 관리법
|
|
메뉴펼치기
