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고객에 의해 정의된다는 것이며, 둘째, 고객만족을 창출하는 재화와 용역을 생산하는 데 있어서의 과정을 중시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향하는 것이다. 1. 인간관계 모형
2. 구조주의 모형
3. 체계 모형
4. 기타 이론 모형
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관리 순환과정에서 실행과 평가가 제대로 되려면, 먼저 합리적인 목표가 설정되어져야 한다.
참고문헌
조동성(2000). 21세기를 위한 경영학. 경제경영.
장상수(2003). 목표설정의 예시. 지방행정.
김동우(2008). 목표관리의 특성이 조직성과에 미치
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조직체에 적합한 관리방식으로 Z이론을 주장하였다. 한편, D. 롤리스는 룬트슈테트와 마찬가지로 인간관을 단순하게 보지 않고 복잡한 양상으로 인식하여 신축적이며 상대적 관리전략을 강조하였다.
특히, W. 오우치는 1970년대 후반 미국 경
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조직이론
1.1 시대적 배경
1.2 Taylor의 과학적 관리법
1.3 Weber의 관료제이론
1.4 Fayol의 관리이론
1.5 폐쇄-합리적 조직이론의 영향과 한계점
2. 폐쇄-사회적 조직이론
2.1 시대적 배경
2.2 McGregor의 XY이론
2.3 폐쇄-사회적 조직이론의 영향과 한
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개념을 조직에 적용하면서 조직과 환경과의 상호작용관계와 환경적응관계를 분석하는 것으로, 근대적 조직론의 본질을 동태성에서 찾아야 할 만큼 조직의 동태성을 중시하고 있다. 1.과학적 관리법
2.관리과정론
3.인간관계론
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것이 가장 바람직할 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
강종수 저(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
윤찬영 저(2017), 사회복지의 이해, 정민사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론이란?
2. X, Y이론의 관점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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. 또한 조직철학과 조직문화의 중요성을 강조한다.
참고 문헌
박연호 인간관계론 - 박영사
정경섭 인간관계론 - 법문사
「인적자원관리」나윤기 지음 -학문사 1. 인간관계의 의의
2. 인간관계 운동의 발달
3. 인간자원관리의 대두
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미경, 『인간관계론』, (양서원, 2016).
이홍기, 홍용기, 『인간관계론』, (한올출판사, 1998). Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.전통적 인간관계론- 과학적 관리론
ⅱ.초기의 인간관계론- 호손실험
ⅲ.현대적 인간관계론-인간자원관리
Ⅲ.결론
참고
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생배경 및 주요목적
II. 과학적 관리법의 개념
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선
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조직의 발전유형에 관한 비교연구: 현대, 도요다, 볼보 자동차공장 사례를 중심으로, 연세대학교 사회학과 박사학위논문
- 정세영(2000), 미래는 만드는 것이다, 행림출판
- 황학(1987), 작업관리론, 영지문화사 Ⅰ. 초우량 작업조직
Ⅱ. 스
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