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미쳤는지에 대한 설명을 하고 있다.
Pondy, Frost, Morgan, Dandridge는 최초로 상징관리를 개념정의한 「조직 상징주의」를 저술하였다.
Linda Smircich의 논문 “분배된 의미로서의 조직”에서 일반적으로 분배된 의미로서의 체제가 어떻게 발전하였고
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이론. 2010. 대영문화사
박용치. 최신행정학원론. 2006. 경세원
정경호. 비교분석행정학. 2008. 고시뱅크
김재기. 행정학. 2006 I. 신공공관리론의 의의
II. 신공공관리론의 배경
1. 현실적 배경
2. 이론적 배경
III. 신공공관리론의 특징
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이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Custo
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관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
C. 관료제론
D. 인간관계론
I. 인간관계론과
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인간관계론
다) 경계하위체계 : 조직과 환경상호간의 영향 (외부환경과 반응과 대응)- 구조주의이론
라) 적응하위체계 : 조직의 변화와 방향제시 (최적의 대안의 연구 평가)- 고전이론, 구조주의이론
마) 관리하위체계 : 갈등해소, 조정, 외적조
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미에서의 인간관계론은 더욱 심도있게 다루어야할 부분과 이론에 그치지 않고 실천적 의미에서의 인간관계론으로 발전할수 있는 발판을 마련해주기 때문이란 것을 알 수 있었고, 앞서 본론에서 말한바와 같이 조직 내에서 대인관계능력 향
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이론
1. 과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 행정관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 관료제론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 인간관계론의 개념과 장
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에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점이다. 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
5. 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
조직 내의 비공식적 과정의 중요성에 대한
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 전통적 관리시대
1. 테일러의 과학적 관리법
2.
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미한다. 어느 리더십 유형이 가장 효과적인 리더십이라 말할 수 없으며(하나의 최선의 효과적 리더십은 존재하지 않음), 상황에 따라 효과적은 리더십의 모습은 달라진다. 조직이론(예: 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형,
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