|
조직적 의사결정
제4절 의사결정의 이론
1. 합리적 모형
2. 만족모형
3. 점증모형
4. 혼합관조 모형
5. 최적정책 결정모형
6. 상황적응 모형
제5절 의사결정 기법
1. 브레인스토밍
2. 스토리보딩
3. 시넥
|
|
|
보험마아케팅과 현대적 보험마아케팅과의 비교고찰」, 생보협회, 『생협』12월호 Ⅰ . 서 론
Ⅱ. 보험모집조직의 제유형과 방카슈랑스 체제하에서의 역할
Ⅲ. 방카슈랑스 도입에 따른 모집제도 개편 방안
Ⅳ. 결 론
<참고문헌>
|
|
|
- 야마다 아키오, 김현희 역, 21세기북스, 2007
감성경영 - 야마다 아키오, 김현희 역, 대현문화사, 2004 1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 CEO 소개
3. 미라이 공업 조직관리
4. 미라이 공업 경영혁신
5. 문제점과 개선방안
6. 결론 및 시사점
|
|
|
것이 중요. 제 1절 국제기업의 조직관리
1. 국제 조직의 의의
2. 국제조직의 선택
3. 글로벌 조직 구조
4. 국제기업의 조직형태의 변화 패턴
제 2절 국제 조직의 통제
1. 국제 기업의 자회사 통제
2. 자회사에 대한 본사의 통제 메커니즘
|
|
|
관리(SCM) 도입․확산의 촉진
2.5.5 정부의 관점
2.6 제3자 물류의 문제점
제3장 국내 물류서비스 산업과 제3자 물류산업의 현황 및 특징
3.1 국내 물류서비스 산업의 규모, 범위 및 특징
3.1.1 국내 물류서비스 산업 규모
3.1.2 물류서비
|
|
|
, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계설
1. 개념
2. 내용 : 5단계
3. 한계
IV. 허츠버그의 2요인 이론
* 참고문헌
|
|
|
경제적 과정을 무시하는 경향이 있다. 사회복지조직에서 인간관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래하기도 한다. 과학적 관리론 등 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이 패러다임이 지나치게 조직의 합리적인 측
|
|
|
조직을 위해 일하려는 동기는 자율적으로 개인의 자아에 의해 형성되는 것이 아니라 동료집단에 의해 형성된 집단심리와 집단규범에 의해 발생한다는 것이다.
Ⅲ. 결론: 사회복지조직에의 적용의 한계
지금까지 과학적 관리론과 인간관계론
|
|
|
이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
이택호, 박종덕 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2019
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사, 2010
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
이택호, 박정우 외 1명 저, 조직과 인간관계론, 사
|
|
|
관리의 의의
II. 모집
1. 의의
2. 모집방법
1/ 내부모집
2/ 외부모집
III. 선발
1. 선발의 의의
2. 선발의사결정
IV. 배치
1. 배치의 의의
2. 적정배치
1/ 직무교건
2/ 인적요건
3. 부적격자의 조치
1/ 부적격자의 발생원인
2
|
|
메뉴펼치기
