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관리
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 유형별 원인
1) 개인 간(상사와 부하포험)의 갈등
2) 개인과 조직 간의 갈등
3) 부서 간의 갈등
4) 조직 간의 갈등
3. 갈등에 관한 관점의 변화
4. 갈등의 역기능과 순기능
1) 역기능적 갈등
2) 순기능적
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 가지는 특징과 중요성
II. 인적자원관리의 기본적 틀
III. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획
2. 직무분
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인간관계를 발전시키는 것이 중요합니다. 현대적인 인간관계론의 응용과 전망은 디지털 기술과의 상호작용을 포함하며, 사회적 연결성과 지원, 개인의 웰빙과 건강, 조직 내의 협력과 리더십 등을 향상시키는 방향으로 진화하고 있습니다.
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 수평적 구조
1. 직능적 분화
2. 요소적 분화
3. 과정적 분화
4. 단위적 분화
II. 수직적 구조
1. 관리직능의 분화
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기계모형에 맞추어 능률만을 최대의 목표로 하였지만, 인간관계론에서는 인간의 내재적 심리적 요인이 중요하며 조직의 목적달성의 증대는 작업조건과 인간적 관계 즉 물적, 인적인 것의 개선으로 이루어진다고 보는 것이다. 과학적 관리론
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 목표관리의 의의
II. 목표관리의 요건
III. 목
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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특성
3. 갈등의 분류
4. 지방정부와 지역주민 간 갈등 개념 및 특징
1) 지역갈등의 개념
2) 지역갈등의 특징
5. 지방정부와 지역주민 간 갈등의 원인
1) 정치·행정학적 연구
2) 지역 갈등 해소 노력 사례
결론
참고문헌
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관리학파
1) 의의
2) 내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
1. 의의
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관리제도
1. 계급
2. 채용과정
3. 교육훈련
4. 승진
Ⅵ. 비교경찰론
1. 영미법계경찰과 대륙법계경찰
2. 통합형
3. 비교경찰제도
Ⅶ. 독일의 수사업무와 검사와의 관계
1. 독일의 수사제도
2. 각국의 수사제도
Ⅷ. 독일의
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