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인간관계론-조직행동과 대인관계. 박영사.
성창훈(1995). 성취목표 성향과 목표설정 유형이 동기적 행동 및 운동수행에 미치는 영향. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Locke의 목표설정 이론
2. 목표설정의 주체
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 글로벌기업의 성공요인
I. 비전, 영감, 열망
II. 정보수집의 범위
III. 전략
IV. 지리적인 범위
V. 관리운영 형태, 커뮤니케이션
VI. 연구개발 : 집중과 분산
VII. 조직
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 -
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한
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관리적 리더십이론, 상황론적 리더십이론으로 분류할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론
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배설
4) 수면
5) 울음
4. 감각능력
5. 학습능력
1) 신생아의 고전적 조건화
2) 신생아의 조작적 조건화
3) 습관화
4) 모방
III. 양육자의 역할
1. 영양관리
2. 적절한 자극
3. 정서관리
4. 욕구충족
* 참고문헌
* 참고문헌
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진단 (나의 근무지를 대상으로)
2) 아지리스의 성숙 ? 미성숙 이론
① 정의
② 미성숙인과 성숙인의 비교 및 관리 전략
③ 성숙도 진단(나의 근무지를 대상으로)
3) 나의 근무지에서 채택해야 하는 리더 행동 스타일
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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인간관계론 - 박연호 외, 박영사, 2007
조직 행동론 - 박기동, 박주승, 박영사, 2006
학습과 행동 Learning & behavior - Paul Chance, 김문수 역, 시그마프레스, 2004
피그말리온 효과(기대와 칭찬의 힘) - 로버트 로젠탈, 심재관 역, 이끌리오, 2003
칭찬은 고
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인간 중심주의적/민주적 가치체계에서는 신뢰하는 관계에 의하여 대인능력, 협동, 융통성 등이 증가하고 조직효율도 증가하게 된다고 한다.
아지리스가 주장하는 지도자상은 개인의 발전과 성장을 촉진하는 것으로, 인간관계론적 관리방법
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I. 다운사이징의 정의
II. 다운사이징의 구조
III. 다운사이징의 운영
1. 경영전략적인 시스템 운영
2. 정보전략 책임자의 확보
3. 정보자원의 기능
4. 정보문화의 형성
5. 정보자원의 축적
6. 중앙집중식 자동관리
* 참고문헌
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