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행정관료로의 전환
5. 과학적 관리법에서 규범적 공공정책으로의 전환
6. 행정제도의 내부적 관게에서 대외적 관계로의 전환
7. 국가적인 것에서 국제적인 것으로의 전환
8. 개별학문의 연구에서 인접학문 접근방법으로의 전환
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관리기법으로 사용되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사
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관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2-(1).과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하시오.
2-(2) 간호사들이 신명나
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간관계이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에서 조직 내에서 갖는 직원의 태도나 사기, 인간관계의 중요성을 강조한 이론이다.
인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과
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관리론의 내용
1) 테일러 시스템
2) 포드 시스템
3) 테일러 시스템과 포드시스템의 차이점
3. 과학적 관리론이 행정학에 미친 영향과 한계
1) 영 향
2) 한 계
4. 인간 관계론의 개요
1) 의의
2) 성립 배
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행정학회 인간관계론https://www.kapa21.or.kr/bbs/dictionary/6431
이러한 과학적 관리론과 인간 관계론은 각각 공헌한 바도 있고 한계점도 있다. 하지만 모두 인간의 본성과 조직 내에서의 인간 욕구, 기업의 생산성 증대와 업무 효율 증대를 위하여 노
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관리론은 인간이나 인간의 집단보다 과업을 중시하고, 개인의 요구보다는 조직의 목적인 생산성을 강조한 나머지 인간을 기계시하고(machine model), “인간없는 조직”(organization without people)이라는 비판을 받고 결국 인간관계론적 접근을 낳게
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관리론
1. 과학적 관리론의 기본입장
2. 과학적 관리론의 기여와 문제점
3. 과학적 관리론과 교육행정학
Ⅳ. 산업관리론과 행정관리론
1. Fayol의 산업관리론
2. Gulick과 Urwick의 행정관리론
Ⅴ. 인간관계론
1. Mayor의 호손 실험
2. 호손 실
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인간 관계론적 인사관리를 신축성 있게 받아들이는 인사행정의 원칙이 필요할 것이다.
참고문헌
강성칠 외『새 인사행정론』대영문화사
김명기 저『인사행정론』한국방송통신대학출판부
이준방 저『행정학 원론』예진출판사
박응격 저
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행동과학적 접근이 교육행정에 미친 영향 - 실제적용
1. 교육행정학교수협의회(NCPEA)
2. 교육행정협동계획(CPEA)
3. 교육행정대학협의회(UCEA)
4. 미국교육행정가연합회(AASA)
Ⅴ. 결론 및 느낀점
1. 결론
2. 느낀점
참고문헌
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