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조직을 운영, 관리하는 것이 예외적인 것으로 직무를 수행해야 한다는 원칙이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현
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관리팀을 이용하였다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광
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조직외부의 환경변화나 내부의 상황으로 인하여 변화하게 되는데, 특히 조직의 성장단계에 따라 조직문화의 기능이 크게 달라지게 되므로 각 단계별로 요구되는 조직문화의 특성을 고려해야 할 것이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택
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관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적
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관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적
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관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적
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관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적
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관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적
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관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
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