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2. 집단차원의 경력개발모형
Ⅴ. 경력개발의 기법
1. 개별적 경력개발 방법
2. 조직단위의 경력개발 방법
Ⅵ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
1. 인간존중의 인사이념 확립
2. 관련제도들의 유기적인 통합
3. 점진적인 도입
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조직의 분화
I. 경영조직의 수직적 분화
1. 최고경영계층
2. 중간관리계층
3. 현장감독계층
II. 경영조직의 수평적 분화
1. 제1차 분화
2. 제2차 분화
3. 제3차 분화
III. 조직부문화의 방법
1. 목적별 부문화
2. 공정별 부문화
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관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련관리의 중요성
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조직
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관리의 효율성 제고
2) 품질의 향상
3) 생산성의 향상
2. 종업원들에 미치는 영향
1) 종업원의 직무만족도 향상
2) 고용안정과 이직률 감소
3) 종업원의 조직몰입도 향상
Ⅲ. 성공적인 기술급제도의 전제조건
1. 최고경영층의 시행의지
2
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업문화의 유지관리
I. 환경변화에 따른 기업문화관리
II. 유도적 경영조직의 설계
III. 기업문화유지를 위한 강화활동
IV. 상징적 가공품과 의례, 예식의 보존
* 참고문헌
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론
I. 계획과 집행의 분리
II. 과업관리
III. 기능식 조직
* 참고문헌
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 품질경영
I. 품질의 정의
II. 품질관리와 품질경영
III. 6시그마
IV. ISO 9000
* 참고문헌
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조직에 부적당한 형태로서 적용이 배제해야 할 것이다. 1. 관료제의 개념과 특징
2. 경찰 조직의 편성 원리
3. 테일러의 과학적 관리 이론
4. 목표에 의한 관리
5. 인간관계론과 관련된 이론들
6. 경찰의사전달의 체계
7. Johari Wind
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관리
Ⅳ. 연봉제의 문제점
1. 개인간 불필요한 경쟁유도
2. 보상재원의 부족
3. 조직의 연대감 상실
Ⅴ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
2. 적용대상자의 공정한 선정기준
3. 공정한 평가기준 마련
Ⅵ. 결
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