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인간관계에 끼친 영향>
-관료제의 탄생 배경
-관료제의 특징
-관료제의 역기능과 인간관계에 끼친 영향
Ⅲ. 본론 1 <관료제 내의 인간관계가 조직 효율성에 미치는 영향>
-인간관계론과 조직 효율성의 연관성
-부정적인 인간관계의 영향
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관리격자이론은 조직체에서 관리자의 실제 리더십개발에 많이 적용되고 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리
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조직 및 건강에 미치는 영향. 충남대학교 교육대학원 석사학위논문.
최희선(1984). 학교ㆍ학급경영. 서울 : 형설출판사.
함종빈(1997). \"열린교육의 이론적 기초\". 1997년 초등학교 교감자격 연수교재. 강원도교원연수원.
홍미리ㆍ이훈우ㆍ성용
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관리요소로 등장하게 된다. 결국 이 단계에서는 관료주의적절차가 여전히 중요하기는 하지만 그것이 지배적인 것은 아니며 관료제의 특성들을 보완하고 완화할 수 있는 인적 관계와 팀델딩에 강조점을 둔다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 -
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조직 목표의 통합)
3) X이론하에서의 인간관리 전략
4) Y이론하에서의 인간관리 전략
2. Chris Argyris의 미성숙•성숙이론
1) Argyris의 personality의 변화
2) 미성숙 - 성숙이론의 주된 내용
3) Argyris의 두가지 가치체계
3. 자신이 속해
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관리의 폭이 확대되는 경향을 가지게 되는 것을 볼 수 있다.
<그림> 관리의 폭에 영향을 미치는 요인
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사
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관리의 목적
1. 노사관계와 산업평화 유지
(1) 분배구조의 갈등해소
(2) 근로자 욕구불만의 갈등해결
2. 노사관계와 경쟁력 강화
(1) 인적자원 중심의 경쟁력 강화
(2) 신노사관계의 패러다임 정립
Ⅳ. 노사관계의 발전형태
1. 전제적 노사
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관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하였다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이
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관계론은 인간 및 조직의 효과적인 관리와 조직 생산성에
인간관계가 중요한 요인이 됨을 널리 알리는 계기가 되었다. 학교조직에서도
독재적이거나 권위주의적인 관리보다는 인간관계 중심의 관리가 더 중요하
다는 인식을 갖게 해 주는 계
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조직에서 흔히 발생하는 형태이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현
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