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역량] 아이언 소머빌, 존 에드윈 엠로즈
제2부 새로운 작업방식과 조직 모델
8.[원형조직] 프랜시스 헤셀바인
9.[변형가능 조직] 제이 R. 갤브레이스
10.[조직의 새로운 옷] 론 애슈케나스
11.[몬드라곤 모델:21세기를 향한 새로운 길] 조
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종사자 중심으로. 고려대학교 대학원 석사학위논문. 1.서론
2.청소년지도자의 개념
3.청소년지도자의 업무 및 역할
4.청소년지도자의 역량
5.청소년지도자의 직업윤리
6.청소년지도자의 역량과 직업윤리에 대한 나의 생각
7.결론
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관리론, 교육과학사, 2008.
양정남 외, 사회복지실천론, 양서원, 2007.
정순돌 외, 사회복지와 임파워먼트, 학지사, 2007.
서민지, 청소년의 임파워먼트 형성에 초점을 둔 ‘청소년의 자기이해’단원의 교육내용 선정 및 구성, 서울대학교 대학원
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조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계연구」,『대한경영학회지』, 2011.
KIF 한국금융연구원, 『국제금융이슈 19권 40호』, 2010.
함연주, 『창조경영의 핵심과 경영전략』, 2014. Ⅰ. 전략 수립의 필요성
Ⅱ. 경영전략론 개관
Ⅲ.
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론>
핵심역량을 확립했다고 평가받는 기업은 사실 이러한 노력을 끊임없이 해온 기업이다. 다른 회사를 능가하는 힘은 하루아침에 이루어지지 않는다. 가능한 한 많은 조직성원을 포함해 가치관을 공유하는 사람들이 회사의 존재의의를 물
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조직 내의 상급자에서부터 하급자로만 이루어지는 것이 아니라 수평과 수직의 어느 쪽에서도 먼저 시작 될 수 있다는 것이다.
참고문헌
김영숙, 사례관리론, 교육과학사, 2008
강철희 외, 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관
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조직 형성에는 많은 시간과 노력이 필요하 고, 사회 복지 서비스의 질적 향상과 사회복지 조직의 효과성과 효율성을 강화해야 하 는 차원에서 조직역량강화와 학습조직은 큰 매력을 갖고 있다.
참고문헌
1.사회복지 실천론 : 서울 대학교 출판
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관리 및 퇴직관리 전문화
나. 근로자- 자기계발과 고용경쟁력을 강화하는 노력
다. 정부 - 동반성장을 위한 경제정책, 사회적 합의와 통합을 위한 갈등조정자의 역할, 21세기형 교육훈련, 고용정보망 구축, 전직 지원제도의 정책적 지원
7. 결론
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론
1. 아이오와 대학의 연구: 권위적ㆍ민주적ㆍ자유방임적 리더십
2. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형
3. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십
4. Blake와 Mouton의 관리망이론
제 5절 상
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1) 글로벌 경제화의 개념
2) 주요 특징
3) 기업 경영 환경의 변화
4) 환경 변화에 대한 대응 방안
2. 글로벌 경제에 대응한 새로운 기업 모델
1) 기업 모델의 방향성
2) 초국경 조직
3) 핵심 역량 집약형 조직
4)지식 창조형 조직
참고문헌
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