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결정
③ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
④ 기타 ( )
4. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의강화
② 인재확보의 용이
③ 임금체계 단순화 및 임금관리의 효율화
④ 경영참여의식을 고양
⑤
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전략] 학문사 1999
신유근 [사회중시경영] 경 문 사 2001
중앙일보
주간경제신문 제1장 기업문화에 대한 이해
제2장 기업문화의 유형
제3장 한국의 기업문화와 기업 문화 고치기
제4장 한국기업의 기업문화 조성 방안
제5장 결론
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법제도개선
예산운영
기술개선
조직구성
추진계획
조정기능
상 향 식 접 근 방 법 1. 전자정부의 개념
2. 외국의 전자정부 동향
3. 우리나라의 전자정부
4. 전자정부의 구현 방안
5. 전자정부의 문제점 6. 전자정부의 성공전략
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(4) 뇌성마비
(5) 정신지체
(6) 신경학적 장애
(7) 정형외과적 장애
(8) 정신과 장애
(9) 부산장애(신장기능 상실)
(10) 언어장애
Ⅲ. 결론 ------------------------------- 18
1. 직업재활에 있어서 문제점과 개선 방향
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2.8.2 갈등의 발생
2.8.3 구성원들의 스킬 부족
2.8.4 명확한 비전과 원칙 제시
2.8.5 인적 자산을 중시하는 기업 문화 구축
2.8.6 실패에 대한 격려
2.8.7 공정한 보상
2.8.8 역할 재정립의 마인드 개발
2.9 능력과 리더십의 조화
3.결 론
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문제점
2. 문제 해결 방안 I. 장학행정의 개념
1. 장학의 어원과 개념
2. 장학의 정의
Ⅱ. 장학행정의 발달과정
1. 외국 장학의 발달
2. 시기적 구분 (미국을 중심으로 한 장학의 발달과정)
3. 한국 장학의 발달
Ⅲ. 장학의 유형
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3. 종업원의 측면
Ⅵ. 지식경영 기업의 유형과 공통점
1. 지식경영을 실천하는 기업의 3가지 유형
2. 지식경영을 촉진시키는 요인
Ⅶ. 지식경영의 문제점
Ⅷ. 지식경영 선진사례
Ⅸ. 지식경제 발전을 위한 정책 방향
참고문헌
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해결의 기본전략
개인 및 집단간 갈등 해결시 자기자신의 관심사를 충족시키는 방법(주장)과 상대방의 관심사를 충족시켜주는 방법(양보)이 있다(신철우, 1999)
1) 지배 :.
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7. 자원봉사기관에서의 갈등관리 전략
첫째, 냉정
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결정모형의 평가
4. 경로-목표 이론(path-goal theory)
1) 리더행동유형
2) 상황적 요인
5. 인지자원이론
1) 리더의 인지자원
2) 인지자원과 상황의 결합
Ⅷ. 좋은 리더의 4가지 요소
1. 철저한 준비
2. 조직 장악력
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조직의 이원적 구조
5. 감독전문성 부재 및 내부통제 취약
6. 기형적 금융감독조직의 고착화
7. 효율적 공적자금 관리와 연계된 금융감독의 문제점
Ⅴ. 금융감독체제의 영국 사례
1. FSA의 금융감독의 기본방향
2. FSA의 4대 전략 목표 및 전
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